Onko mahdollisuutta saada työntekijä vastuuseen tahallisesta asiakassuhteiden vahingoittamisesta? Näyttöä lienee aika vaikea kerätä, mutta onko jokin asetus tms mihin vedota? Työtehtävien laiminlyönti?
Veikkaan minäkin, että hankala prosessi olisi tämä. Työntekijän voi irtisanoa seuraavista henkilökohtaisista syistä:
- työsopimuksessa sovitun ehdon vakavaa rikkomista
- lain vakavaa rikkomista
- muun työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavan velvoitteen vakavaa laiminlyöntiä
- henkilön työntekoedellytysten olennaista muuttumista siten, että hän ei enää kykene selviytymään työtehtävistään.
Mutta sinulle ei olisi ilmeisesti riittänyt pelkkä irtisanominen, vaan hakusessa oli jonkinlainen korvaus tai rangaistus? Eli silloin olisi oletettavasti mentävä rikoslain puolelle ja näytöt oltava hyvinkin vahvat ennen kuin asiaa lähtee viemään eteenpäin. Voisiko kyseeseen tässä tilanteessa tulla joku näistä:
Kilpailumenettelyrikos
Joka elinkeinotoiminnassa käyttää omaa tai toisen elinkeinotoimintaa koskevaa totuudenvastaista tai harhaanjohtavaa ilmaisua ja siten aiheuttaa toiselle elinkeinonharjoittajalle vahinkoa, on tuomittava
kilpailumenettelyrikoksesta sakkoon tai vankeuteen enintään yhdeksi vuodeksi.
Yrityssalaisuuden rikkominen
Joka hankkiakseen itselleen tai toiselle taloudellista hyötyä tai toista vahingoittaakseen oikeudettomasti ilmaisee toiselle kuuluvan liikesalaisuuden tai oikeudettomasti käyttää tällaista liikesalaisuutta, jonka hän on saanut tietoonsa
1) ollessaan toisen palveluksessa,
2) toimiessaan yhteisön tai säätiön hallintoneuvoston tai hallituksen jäsenenä, toimitusjohtajana, tilintarkastajana tai selvitysmiehenä taikka niihin rinnastettavassa tehtävässä,
3) suorittaessaan tehtävää toisen puolesta tai muuten luottamuksellisessa liikesuhteessa tai
4) yrityksen saneerausmenettelyn yhteydessä,
on tuomittava, jollei teosta ole muualla laissa säädetty ankarampaa rangaistusta,
yrityssalaisuuden rikkomisesta sakkoon tai vankeuteen enintään kahdeksi vuodeksi.
Tämä pykälä ei koske tekoa, johon 1 momentin 1 kohdassa tarkoitettu on ryhtynyt kahden vuoden kuluttua palvelusaikansa päättymisestä.
Yritys on rangaistava.