Palkan alennus vai työajan pidennys?

[SamSpade]

Vaihtoehto C myöskin. Jos työ ei ole tuottavaa on se työnjohdollinen ongelma. Ei se tuottavuus lisäänny sillä että pidennetään työaikaa 30 min ja pari arkipyhää siirretään viikonloppuun. On Suomessakin firmoja joissa maksetaan täysi kk palkka mutta teetetään 6 tuntistä päivää ja tuottavuus on noussut entiseen 8 tuntiseen päivään verrattuna.
Sitten vielä kun täysin tehoton julkinen sektori saataisiin tekemään edes lähelle yksityisen sektorin tehokkuutta, oltaisiin pitkällä.
Järjettömät kunta-alan 5 vuoden irtisanomissuojat kuntaliitoksien ym aikana pois, samoin lähes 40 päivän lomat.

 

[Individual]

En ole ainakaan valmis alentamaan palkkaani. Ehkä pidentämään työaikaani, mutta kun miettii kuinka paljon olen "ilmatteeks" juossut työpaikalla työajan ulkopuolella ja viikonloppuisin säätämässä milloin mitäkin, tai jeesaamassa kollegaa, niin jonkin verran näitä puolituntisia on sisällä. Olen toki, kuten meillä tapana on, saanut aina tarvittaessa joustoa työajoista esim. eri menojen sattuessa. Toisaalta taas palkkani koostuu pohjapalkasta, sekä pienestä provikasta sen päälle ja provikka taas määräytyy sen mukaan, että kuinka paljon saan tiettyjä duuneja kasaan, eli työtehosta siinä maksetaan. En siis tiedä, että miten 30 min työteho parantaisi tuottavuutta omalta kohdaltani. Voiko tuon 30 min laskea esim. koulutusmatkasta, jolle lähdetään vaikka pe-aamusta klo 06 ja palataan lauantaina klo 14?

 

[Leelian Lepotuoli]

Mä olen toivonut työpaikalleni kellokorttia tai elektronista työajan seurantaa, mutta sellaista ei tule, koska kaikilla se olis miljoona tuntia plussalla jatkuvasti. Jos päivähoitomaksut muutettais tuntitaksalle niin suostuisin palkanalennukseen. Silloin menis kulut suht tasan.

 

[Pitbat]

Ehdottomasti palkan alennus. Jos talous menee nousuun niin 5% tulee nopeasti takaisin, mutta työajan pidennys saattaa olla ikuinen.

 

[Sanainen arkku]

itselleni valitsin työajan pidennyksen, muille palkan alennuksen ;)

Oikeasti en nytkään kirjaa ylitöitä mihinkään mukaanlukien epätavalliset työajat kuten satunnaiset suunnittelulauantait, vanhempainillat, kevätjuhlat jne...

Niin, ja toisille mieluummin se palkanalennus siksi että työajan pidennys venyttää päiväkodissa työaikoja vielä enemmän ymmärrettävästä syystä.

Tehoa lisättäisiin paljon myös sillä, että perustyötä haittaavia hallinnollisia tehtäviä siirrettäisiin sihteereille.

 

[Murkula]

Mä olen toivonut työpaikalleni kellokorttia tai elektronista työajan seurantaa, mutta sellaista ei tule, koska kaikilla se olis miljoona tuntia plussalla jatkuvasti.

Meillä on käytössä työajan koodilukija, jonka käyttönotto aiheutti sen, että talosta ei makseta ylityökorvauksia puoltakaan siitä mitä ennen. Työnantaja sekä työntekijä ovat paikallisesti sopineet, että kellokortin joustot pidetään liukumina yksi yhteen. Ylitöihin kirjaudutaan erikseen, eikä niitä ole pakko tehdäkään. Ylityöt korvataan tietysti normaalisti, mutta niitä tulee enää hyvin vähän.
Pekkaskorvaus on jaettu tasan vuoden 26 tiliin ja niiden pitäminen on vapaaehtoista, poislukien 1-3 päivää jotka sattuvat noiden arkipyhien väliin.
Kun kellokortti ja joustot ovat käytössä niin loppui myös pekkaspäivien pitäminen.
Näin voisin tulkita vuotuisen työmäärän hieman lisääntyneen. Palkkausmuoto meillä on tuntipalkka.

 

[Themoron]

Vuorotyöläisen työpäivää on paha lähteä pidentämään, ellei sitten koko vuorojärjestelmä rukata uusiksi. Itse edellisessä duunissa kirjapainohommissa tuli tehtyä 3x12h viikossa aamu-ja yövuoroa, joko ma-ke tai to-la, periaatteesa työnkuvan takia ilman mitään kirjattuja taukoja. Koin tämän tehokkaaksi työajankäytön suhteen. Kaikille aloille ei tietenkään sovi.

 

[olkikuukkeli]

Vaihtoehto C myöskin.

Täytyy nyt sen verran sanoa, että tämän ketjun lähtöasetelma on varsin selvä:
Jos vaihtoehdot todella karsiutuvat nytkin esillä olleisiin vaihtoehtoihin, kumpaan mieluummin kallistuisit...

 

[Pisin Kääpiö 186cm]

Ehdottomasti palkan alennus. Jos talous menee nousuun niin 5% tulee nopeasti takaisin, mutta työajan pidennys saattaa olla ikuinen.

Olettaen että työajan pidennys tarkoittaisi oikeasti myös keskimääräisellä työteholla saavutettua aikaansaannosten lisäystä vastaavassa suhteessa, niin pitää myös huomioida että 5 % työajan pidennys kasvaa sekin korkoa, ehdottomasti myös työntekijän pussiin. Lisääntynyt taloudellinen toimeliaisuus on yksi osatekijä, jonka ansiosta talous "menee nousuun" ja palkkojen suotuisaan kehitykseen on aikanaan paremmat edellytykset. Kuitenkin: mikäli työajan pidentäminen tapahtuu tehokkuuden ja aikaansaannosten kustannuksella, niin silloin ylimääräinen vartti tai puolituntinen päivässä ei auta sen enempää kansantaloutta, työnantajaa kuin työntekijääkään. Olennaista on se, että työllä saadaan edelleen tuloksia aikaan.

 

[Hurricane]

Vähänväliä saamme lukea kuinka ihmisten työssäjaksamisesta on tullut ongelma. Saamme lukea lapsiperheissä syntyvistä ongelmista kun vanhemmat eivät ole kotona vaan jatkuvasti töissä. Ja työaikaa vaan pidemmäksi? Ongelma mihin hallitus haluaa tarttua on kilpailykyky koska työnhinta Suomessa. Jos työtä halvennetaan palkan alennuksilla, tulisi elämisenkin olla samalla halvempaa, sillä Suomalaisen duunarin ostovoima on nykyään muutenkin koetuksella.. Kumpikin vaihtoehto on syvältä!