Nainen työmaalla

[finnishninja]

Viestin lähetti Timi
En menisi kyllä muutaman tapauksen perusteella, että naiset ylipäätään ovat tuollaisia. Meidän firmassa tulee monelle sellaiset 100-150 matkustuspäivää vuodessa ja aivan yhtä hyvin naiset niistä selviävät kuin miehetkin. Ehkäpä vikaa onkin teidän firmanne rekrytoinnissa eikä naisten työskentelyssä?

Kylla, vika on myos siina. Naisia kun pitaisi ottaa lisaa - toihin joihin he eivat sovellu. Rekrytointi taipuu ajan hermon ja vaatimusten edessa, ammattiliiton toitottaessa taustalla naisten soveltuvuudesta.
Myos mina tiedan naisia jotka matkustavat paljon tyossaan ja hyvin toimii, mutta usein tyot ovat naiselle sopivia.
Minusta naisen soveltuvuus eri toihin kyseenalaistetaan aivan liian harvoin. Ehka ei oikein uskalleta enaa.

 

[Carlos]

Viestin lähetti finnishninja

Minusta naisen soveltuvuus eri toihin kyseenalaistetaan aivan liian harvoin. Ehka ei oikein uskalleta enaa.

Nimenomaan. On ihan ok sanoa että esim. "tähän pikkunäpräys-hommaan nainen soveltuu parhaiten", mutta annas olla kun yrität kertoa että mies soveltuu johonkin paremmin, tai jopa että nainen ei sovellu johonkin ollenkaan, niin johan olet sovinisti, natsisika, rasisti ja ties mitä.

Odotan vain sitä päivää kun on kiellettyä sanoa että neekereillä on tummempi ihonväri kuin valkoihoisilla.

 

[ms.qvist]

Viestin lähetti Timi
Hmm.. miksi juuri naisen tulisi olla se, joka jää kotiin? Tämä minua juuri näissä ajatusmalleissa hieman ihmetyttää. Nainen on se, joka jää kotia hellan ääreen. Jos se nimittäin on vain rahasta kiinni niin monissa parisuhteissa nainen on nimenomaan se, joka tienaa enemmän. Eikö tällöin olisi parempi asia jos nainen on töissä ja mies pitää huolta kotiasioista? Vai onko naisen paikka kotona?

Enpä ole vielä kovin tarkoin tähän ketjuun tutustunut - kiitos oikeaan osuneen lomakauden.

Voin yhtyä Timi'n ihmettelyyn. En näe maailmaa niin musta-valkoisena, että naisten tulisi automaattisesti jäädä kotiin hoitamaan perhettä tms. Jos omalle kohdalleni tarjoutuisi mahdollisuus jäädä kotiin hoitamaan lapsia ja huolehtimaan kodista, tarttuisin oitin tällaiseen tarjoukseen, (edellinen tosin vaatii melkoista kuvittelua kun elämäntilanne on todella kaukana moisesta mahdollisuudesta). Minä en näe asiaa siten, että se olisi minun "miehisyydestä" jollain tapaa pois jos en ole kodin ulkopuolella töissä, tai että juuri minun tulisi perheen miehenä vastata perheen elättämisestä. Minulle on sama kumpi sen hoitaa, yhteystyötä kokonaisuudesta selviäminen kuitenkin vaatii.

vlad#16.

 

[Timi]

Viestin lähetti finnishninja
Kylla, vika on myos siina. Naisia kun pitaisi ottaa lisaa - toihin joihin he eivat sovellu. Rekrytointi taipuu ajan hermon ja vaatimusten edessa, ammattiliiton toitottaessa taustalla naisten soveltuvuudesta.
Myos mina tiedan naisia jotka matkustavat paljon tyossaan ja hyvin toimii, mutta usein tyot ovat naiselle sopivia.
Minusta naisen soveltuvuus eri toihin kyseenalaistetaan aivan liian harvoin. Ehka ei oikein uskalleta enaa.

Hmm... olisi mielenkiintoista tietää hieman enemmän tästä alasta, jolle naiset eivät sovellu. Eli mistä se johtuu, että teidän alallanne miehet soveltuvat niin paljon paremmin hommaan kuin naiset?

Oletetaan, että jos nainen saa saman koulutuksen kuin mies niin miksi hän ei pärjäisi yhtä hyvin teidän toimialallanne kuin joku mies? Tottakai miehet ovat fyysisesti vahvempia jne. mutta jotenkin sain sellaisen kuvan viesteistäsi, että sellaisesta työstä ei ole kyse vai?

 

[msg]

Viestin lähetti mission16W
Yksi hyvä syy on biologinen. Jos pariskunta päättää hankkia lapsen, tulee naiselle automaattisesti vuoden, parin tauko työelämästä. Tällöin miehen on pakko hankkia töitä elättääkseen perheensä ja koko asetelma kääntyy päälaelleen. Tätä taustaa vasten miehen olisi alunperinkin helpompi mennä töihin ja vaimon huolehtia kodista.

Oikeassa elämässä äitiyspäivärahaa maksetaan ainoastaan 105 arkipäivältä. Tämän jälkeen kaikki Kelan etuudet lapsiperheille on kumman tahansa käytettävissä. Tämän 105 arkipäivän jälkeen on mahdollista kumman tahansa vanhemman saada ansioihin sidottua vanhempainrahaa 158 arkipäivää.

Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että äidin poissaolo työelämästä ei tarvitse olla vuoden kahden mittainen.
Nykytilanne usein pakottaa molemmat vanhemmat töihin ansioihin pohjautuvan etuuskauden jälkeen. Tässä tilanteessa poissaolo työelämästä on noin 10 - 11 kuukauden mittainen riippuen yhdistetäänkö vuosilomia vanhempainrahakauteen.

Jos jompikumpi vanhemmista haluaa jäädä kotiin hoitovapaalle siihen asti kun nuorin lapsi täyttää kolme, kannattaa sen vanhemman jäädä jolla on huonompi palkka. Jos siis ajattelee vain raha-asioiden kannalta. Taitaa enemmän vaikuttaa se, kuinka paljon ympäristön suhtautumisesta välittää. Ehkä siinä menee ura ja uskottavuus miehiseltä mieheltä jos viettäisi aikaa kotona vaihtamassa vaippoja?

Niin ja sopivuus töihin on enemmän riippuvainen persoonasta kuin sukupuolesta. Oman työurani aikana olen havainnut idiootteja ja työhönsä kyvyttömiä molemmissa sukupuolissa.

Jos työpaikalle on kerääntynyt pätevyydeltään kyseenalaisia työntekijöitä, kannattaa miettiä kuka heidät on palkannut. Monesti huomaa, että nämä virherekrytoinnit kertyvät usein samalla esimiehelle. Samalla esimiehelle tulee tietysti tarve "suojella" näitä omia virheinvestointejaan. Virheitä peitellään ja vähätellään sen sijaa että tunnustettaisiin, ettei tämä rekrytointi ole aivan onnistunut.