Sitten toisena ääripäänä on joku Amur joka heittelee sopimustarjouksia ympäri eurooppaa ja sitten syksyllä ihmetellään ketä sinne harjoituksiin oikein tulee. Myös tällä kaudella 17 pelaajalle annetut potkut kertovat aika karusta meiningistä. Myös SKA on suhkot heikosti rakennettu porukka mutta heillä käytössä olevat rahavarat takaavat ainakin hyvän menestyksen runkosarjassa. Se että on duunareita ei takaa mitään, pitää olla oikeat ukot oikeissa paikoissa. Tästähän Jukka Jalonenkin mainitsi kun tuonne siirtyi ja piti tuota seuran suurimpana ongelmana, mahtoiko Jukka puhella ihan höpöhöpö-juttuja? Veikkaisin, että mahdollisesta mestaruudesta huolimatta joukkue tulee muuttumaan aika paljon ensi kaudeksi. Mielestäni juurikin kautta liigan osaamaton seurajohto on KHL-liigan suurin yksittäinen kompastuskivi.
Olen tästä tainnut itsekin aiemmin kirjoitella ja pidän minäkin liigan kenties suurimpana yksittäisenä kompastukivenä juuri osaamatonta seurajohtoa. Monilla seuroilla on paljon tai jopa huomattavan paljon rahaa käytössä mutta se kuinka raha investoidaan joukkueeseen on monissa tapauksissa luokattoman huonoa. Syntyy väkisinkin mielikuva, että joukkueet ovat omistajiensa leikkikaluja ja niitä hallitaan enemmän tunteella kuin järjellä, josta seuraa sitten täydellisen päättömiä toimia tai sekavaa pelajaa hankintaa tai näiden tuhoisa yhdistelmä. Monen joukkueen johdosta loistaa poissaolollaan ammattimaisuus ja monasti mieleen tulee ajatus, että omistajat reagoivat tunteella moniin asioihin ja tekevät täysin järjettömiltä tuntuvia siirtoja jos jokin kivi alkaa hiertää kengässä (esim. valmentaja). Tämä sitten toisaalta näkyy siinä, että monien seurojen toiminta ei ole pitkäjänteistä eikä välttämättä tuloksia tuottavaa.
Onneksi joukossa on poikkeuksiakin ja joukkueita joiden toiminta vaikuttaa ammattimaisemmalta ja toiminnassa on tiettyä logiikkaa. Mutta sitten on Amurin kaltaisia "katastrofeja". Jos kauden aikana lähes joukkueelliselle pelaajia annetaan potkut, kertoohan se jostain todella merkityksellisestä ongelmasta joukkueessa tai itsessään organisaatiossa.
vlad.