Onko näillä "taustaduunareilla" muuten muka sellaiset sopimukset etteivät pysty irtisanoutumaan kesken kaiken?
Kaikki sopimukset ovat aivan täsmälleen samanarvoisia. Olet sitten seuran toimitusjohtaja tai luistinten teroittaja. Sopimus on aivan yhtä sitova kaikilla. Ei lain yli voida kävellä sen mukaan, mitä ko. henkilö työssään tekee.
Aina voidaan asioista sopia, mutta määräaikainen työsopimus on määräaikainen. Sopimukseen voidaan myös liittää irtisanomisaika, mutta tästä ei ole tietoa, onko sitä tässä tapauksessa. Epäilisin, että ei ole.
Ja lisätään vielä perusteet: Miksi tehtäisiin 5v määräaikainen työsopimus, johon laitettaisiin esimerkiksi 3kk irtisanomisaika? Tällöin olisi aivan sama tehdä vakituinen työsopimus, missä sitten noudatettaisiin normaalia irtisanomisaikaa. Tietenkin tässä tapauksessa työnantajalla pitää olla painavammat perusteet irtisanomiseen, mikä hankaloittaa työnantajan puolelta mahdollista irtisanomista. En kuitenkaan näkisi sitä tässä tapauksessa minkäänlaisena ongelmana, koska Hakkarainen tekee hyvää työtä ja pystyy toimimaan eri valmentajien kanssa. Jos tämmöisessä mentäisiin lakitupaan, todennäköisesti näin pitkä (ja jo jatkettu) työsopimus katsottaisiin jo vakituiseksi. Tähän työhön kun palkattaisiin varmuudella uusi mies. Eli tehtävä ei häviä mihinkään, eikä ole periaatteessa mitään painavaa syytä, miksi tämä työtehtävä ei olisi vakituinen.