Pakon ja olosuhteiden takia joudutaan joskus tyytymään, tai menneiden vuosien seurajohtojargonilla, antaa nuorille ja nälkäsille mahdollisuus. Kenties tuo oli tilanne noin 2002, kun nuori Toivola astui penkin taakse tilanteessa, jossa urheilullinen taikka taloudellinen vetovoima ei ollut kummoinen. Tuo neljän vuoden kaari päättyi sitten historiallisesti.
2000-luvulla siirtymät huippumenestyksestä uuden rakentamiseen tai jonkinlaisen jatkumon säilyttämiseen ei ole onnistunut erityisen hyvin. Valmentajavalinnoista pelaajapolitiikkaan on poukkoiltu moneen suuntaan.
Jos ja jos. Mestaruus, Virran yksi kausi, Rockyn paluu. 14-15 oli freshi, Lindell ja Saarela. Seuraavaks kaudeks kasattiin taasen hyvin tasapaksu nippu kiekkotaidollisesti. Gratton, Ben-Amor, Hansen, Marjamäki. Vainonen, Viitanen, Sammalkangas. Punasta lankaa rakentamisessa ei ollut, olkoonkin että Kärki, Saarela, Ojamäki sai tehdä läpimurtojaan. Kenties 15-16 missattiin joku mahdollisuus luoda uusia pohjia. Ja tietysti Rocky pihalle kesken kauden, Ahon kiinnitys ja homma taas alusta.
17-18 oli kyllä paperilla hyvä nippu ja aineksia olis ollut enempään. Toisaalta, onko noin kokeneen/meritoituneen nipun kasaaminen yhdeksi, kahdeksi kaudeksi kuinka realistista, kovinkaan usein. Ainakin tää nyt haettu identiteetti ja seurakulttuuri on täysin päinvastainen.
Onhan tässä viiden vuoden sisään Porissa pyörähtänyt Saarela, Lindell, Bertrand. Peltomäki ja Killinen edellisen urheilujohdon värväyksiä. Isompaa roolia halajaneet Tiivola, Salmio, Rekonen. Ei Ässiä minään mustana aukkona ole pidetty, olkoonkin että toissakaudella yritys tuohon suuntaan oli kova.
Toki, seura/urheilujohtamiseen kuuluu taito arvioida pelaajan profiili, kehityskaari, nykytaso ja potentiaali, ja laittaa panoksia pöytään niihin peilaten, kokonaisuus huomioiden. Oletan, että näiden kanssa työstetään nyt paljon, ratkaisut tehdään hötkyilemättä.
On lyhyen tähtäimen urheilulliset tavoitteet ja sitten isomman kuvan seurakulttuurin kehittäminen. Niiden kanssa taiteillaan limittäin, hiotaan timantteja, samalla katsoen koko ajan 1-2 vuotta eteenpäin. Olosuhteet, toimintakulttuuri sellaiseksi, että täällä kehittyy, viihtyy, ensimmäinen ratkaisu ei ole lähteä katselemaan muualle kympin tai parin takia.