Veikkaan, että vasta jälkikäteen on mietitty miten vaihdot hoidettiin. Niin, jos omalla duunipaikalla lähtisi tämä määrä porukkaa näin lyhyellä ajalla, niin miten itse voisit? Entä työkaverit? Jyskyttäisikö ennen joka työpäivää takaraivossa, että lähtö voi tulla yhden huonon myyntipalaverin takia? Ja yhtenä päivänä toimistolle kävelisi joku uusi jäbä, joka ottaisi läppärisi haltuun ja alkaisi tehdä töitäsi. Istuisit viikkoja tekemättä mitään, ehkäpä yksin ja erillään muista, mutta esimiehesi ei sanoisi sanaakaan. Näinhän toimitaan japanilaisessa työkulttuurissa, Suomessa se on ulossavustamista ja pidetään työpaikkakiusaamisena. Tällainen keski-ikäinen sen vielä hanskaa, mutta entä parikymppinen nuori. Työpaikkahan se joukkue on pelaajillekin, mutta Best place to work -sertifikaatteja tuskin tavoitellaan. Osalle vaihto kesken kauden on todella puukko selkään, koska paikkoja ei ole samalla tavalla jaossa kuin keväällä. Pahimmillaan voi jonkun ura tyssätä kesken kauden vaikka ottajia olisi ollut pilvin pimein ennen uutta kautta. Jokereiden johdon on hyvä muistaa, että heillä on vastuu työntekijoistään. Ihan oikeasti eikä vain sanahelinänä markkinointimateriaaleissa.
