Nyt taitaa HPK olla sillä kuuluisalla vedenjakajalla. Ok, kaikki tietävät, että talousasiat eivät ole olleet kunnossa vuosiin, mutta muistetaan kuitenkin seuraavat faktat:
" Tyypillisiä yhteistoiminnassa käsiteltäviä asioita ovat mm.:
- yrityksen tai sen osan toiminnan lopettaminen sekä yhtä tai useampaa henkilöä koskevat irtisanomiset tai lomautukset, liikkeen luovutus, tytäryhtiöittäminen
-olennaiset töiden järjestelyyn ja työtehtäviin vaikuttavat päätökset, osa-aikaistamiset
-työhönoton periaatteet ja ulkopuolisen työvoiman käyttö
-työntekijöiden koulutus ja yrityksen sosiaalitoiminta.
- Ennen kuin työnantaja tekee päätöksen yhteistoimintaa edellyttävistä asioista, sen on neuvoteltava työntekijöiden kanssa. Lopullinen päätösvalta on työnantajalla, mutta lain tarkoitus on parantaa työntekijöiden mahdollisuutta vaikuttaa itseään koskeviin asioihin ja vähentää kitkaa työpaikalla. Neuvotteluissa käydään läpi työnantajan esittämien muutosten perusteet, vaikutukset ja vaihtoehdot." Lainaus wikipediasta, kohdasta yhteistoimintamenettely.
Eli vaihtoehtoja ovat:
1) Todellinen herääminen: Yhtiömuodon muutos, uusi omistajakunta ja seurajohto, osakeanti. Paras vaihtoehto, jonka toteutumista en kuitenkaan usko.
2) Vauhti kiihtyy alamäessä entisestään: Seuran olemassa olo on uhattuna. Worst case scenario.
3) Jotain näiden väliltä, esim. palkanalennukset, irtisanomiset.
4) Jotain ihan muuta.
TAISTELE KERHO