On. Vaikka yritys on liittymän omistaja, on silti joku yksityishenkilö sen käyttäjä. Laki suojaa käyttäjän yksityisyyttä sillä tavalla, ettei se anna työnantajalle mahdollisuuksia saada tietoonsa tuosta noin vain kysymällä mihin numeroihin työntekijä on soitellut. Toisaalta laki on tässä pielessä; puhelinhan on toki työväline ja yksioikoisesti ajateltuna työnantajalla pitää olla oikeus tietää mihin hänen kustantamiaan työvälineitä käytetään. Toisaalta taas laki on oikeassa, sillä usein kännykkää on oikeus käyttää myös työasioiden ulkopuolisiin asioihin joiden esiintuleminen taas voi vahingoittaa työntekijän asemaa työyhteisössä.Marcellus Wallace kirjoitti:Voitko "asiantuntijana" kertoa että onko rikos pyytää puhelunerittely johtamansa yrityksen kännykästä? Viestintäsalaisuuden rikkominen, nigger please..
Työsähköpostin avaamisestakin on langetettu jo tuomiokin yrityksessä, vaikka tietenkin yksioikoisesti ajateltuna on käsittämätöntä että kun kaveri on sairaslomalla ja tämän meiliin tulee liiketoiminnan kannalta mahdollisesti merkityksellistä materiaalia, tuo pitäisi ilman muuta saada käydä tarkistamassa. Vaan eipä ole saanut, mutta laki taitaa olla tällä hetkellä muutostilassa (tai en ole ihan varma onko tämä jo muuttunutkin) sallien työsähköpostin lukemisen. No, yksityis-sähköposteja on hyvin helppo hankkia ja vaikka yksityiskännykän hankkiminenkaan ei ole teoriatasolla suinkaan mahdotonta, on se kuitenkin käytännössä usein paljon hankalampaa.