Kävin lukemassa Tapparan palstaa ja mielestäni tämä huhu ei vaikuttanut olevan kovin vakaalla pohjalla.
Keskusteluja käydään varmaan monen joukkueen kanssa.
Kärppäkapteeni ja nyt myös kehitysjohtaja.
Tervetuloa takaisin. Tuothan samanlaista ryhtiä kaukalon ulkopuolelle kuin, mitä pystyit aina tuomaan jäälle.
Minulla on vahva usko ja luotto sinuun.
Jep. Tyytyväisyys tappaa kehityksen. Alan oleen vahvasti sitä mieltä, että organisaatio tarvitsee tuuletusta tuomalla oikeasti ammattilaiset töihin.
Ilkalta kysyttiin top 3 asiat ens kauteen. No, sai just ja just ulostettua sen, että joukkueen pitää menestyä joka vuosi. Ja that's it. Keksi vain...
Jep. Aika perus ja tähän on jo niin tottunut. Kärpät on pysähtynyt paikoilleen ja lienee näissä asiassa Mestis-joukkueitakin perässä.
Kärpät on taas mennyt sieltä, missä aita on matalin, ja jälleen kerran faneille perseillään. Kaleva ja Kärpät voisi järkätä vielä diilin, jossa tiedotustilaisuus...
Olen tästäkin samaa mieltä, ja toivottavasti johtopäätökset osuu edes jotenkin oikeaan.
Lasse osaa olla analyyttinen, näkee virheet ja ymmärtää, miten ongelmat korjataan. Hyvänä kommentaattori toimiminen ei tietenkään tarkoita mitään, mutta Lasse on loistanut hommassaan, koska selvästi...
Tämä on juuri sitä, mitä haluaisin Kärpiltä nähdä. Oon aikaisemminkin peräänkuuluttanut täällä läpinäkyvyyden lisäämistä organisaation eri toiminnoista, ja nyt etenkin menestyksen kiertäessä, Ahon ja Virkkusen toimista.
Läpinäkyvyyden poistamiselle on vain hyviä seuraamuksia organisaatiolle...
Sääli.
Tarkoitatko tällä Jatkoajan ja Laanilan nesteen keskusteluja vai onko tässä puhe myös organisaation sisäpiiristä? Epäilen ensimmäistä, mutta pakko silti kysyä.
Ja jolla sopimus jatkuu Tsekeissä.
Kerrankin on sellainen ajankohta, että maalivahteja on saatavilla. Luotan Marjamäkeen tämän asian suhteen, en Ahoon.
Aho joutunee siis taas maalivahtikaupoille. Toivottavasti tänä vuonna ei odoteta Blomman päämäärää ihan loppuun saakka vaan lähdetään heti naaraamaan tähtistatuksen veskaria.
Kevät on taas näyttänyt kuinka tärkeä työpaikka se on.