Kukas se huuteli lukutaidon perään. Ilmeisesti siis Orpo(joka tosin myös meni höpisemään palkan alennuksista, joita Mattila ei esittänyt), Soini, Sipilä ja mainitut EK-pamput osa vihervasemmistoa. Hyvin moni taloustieteilijä myös jo kummeksinut, ettei vuosien palkkamaltti, joka on verrokkimaihin nähden kiistatta purrut, näy mitenkään työnantajien ulostuloissa ja arvioissa. Tosin syksyä silmällä pitäen lausuntoja myös annetaan.Niin. Tuomittu harkitsemattomaksi vihervasemmiston toimesta, koska heidänkin lukukykynsä mukaan siinä lyhytnäköisesti haetaan ratkaisua vain menojen eli pakkojen kautta. Hieno asia.
Ymmärrän että monien EK:laisten mielestä nyt ei olisi ollut tarvetta minkäänlaisia lausuntoja antaa mihinkään suuntaan.
Kaikki ne ovat lukutaidottomia, jotka eivät näe haastattelusta kuin palkkakulujen pienentämisen. Jos siihen ryhmään kuuluu visvan lisäksi muitakin, niin sitten kuuluu. Ei tämä niin vaikeaa ole. Minun facebookiini nousi Ville Niinistön ja aika monen seuraajansa kommentit asiasta.Kukas se huuteli lukutaidon perään. Ilmeisesti siis Orpo(joka tosin myös meni höpisemään palkan alennuksista, joita Mattila ei esittänyt), Soini, Sipilä ja mainitut EK-pamput osa vihervasemmistoa. Hyvin moni taloustieteilijä myös jo kummeksinut, ettei vuosien palkkamaltti, joka on verrokkimaihin nähden kiistatta purrut, näy mitenkään työnantajien ulostuloissa ja arvioissa. Tosin syksyä silmällä pitäen lausuntoja myös annetaan.
Tämä nykyinen kiky on kyllä aika mielenkiintoinen. Meillä se tarkoitti 5 tunnin lisäämistä kellokorttisaldoon jokaiselle kvartaalille.
Aikaisemmin en juuri ole ajatellut edes mitään tuntisaldoja. Olen muutenkin joku 100 päivää vuodessa reissussa yrittämässä hakea niitä paljon puhuttuja vientieuroja, jolloin en paljon kellokortteja ole leimailemassa. Eikä reissussa tietenkään tunteja lasketa vaan aloitetaan työt aamulla ja lopetetaan illalla.
Nyt ilmeisesti kuitenkin olennaisin kilpailukyvyn mittari onkin se, kuinka monta tuntia olen lihomassa toimistolla. Aiemmin olen totta kai toimistopäivien jälkeen saattanut tehdä jotain hommia tai vastaillut meileihin ja tarvittaessa puhelimeenkin illalla sen jälkeen kun olen saanut muksun nukkumaan. Ei ole tavatonta, että joku eri aikavyöhykkeellä esimerkiksi asiakkaan luona oleva myyjä tarvitsee äkkiä apua tms.
Onkin siis ollut melkoinen yllätys ja jopa järkytyskin, että minunkin kohdallani kilpailukyvyn olennaisin osa on se, mikä mun kellokorttisaldoni on. Aiemmin kun siis en todellakaan ole nähnyt sillä mitään merkitystä, vaan olen ajatellut miljoonan muun asian kuvaavan mun tulosta paremmin.
Toisaalta helpotus itselle, että ei enää tarvitse stressata mistään sähköposteista illalla, jos kerran analyysini työni tuottavuudesta on ollut aiemmin väärä ja olennaista onkin sen sijaan se, että vietän aikaani tietyn määrän toimistolla.
Oletko koittanut neuvotella asiasta työnantajan kanssa? Meillä työnantaja teki päätöksen, että kikyyn ei lähetä mukaan sillä työnantaja näki että sillä ei tehokkuus kasva (tai olisi se kasvanut, mutta olisi ollut jostain poiskin). Näin järkevät työnantajat toimivat. Toki työnantajia voi myös kilpailuttaa.Tämä nykyinen kiky on kyllä aika mielenkiintoinen. Meillä se tarkoitti 5 tunnin lisäämistä kellokorttisaldoon jokaiselle kvartaalille.
Onkin siis ollut melkoinen yllätys ja jopa järkytyskin, että minunkin kohdallani kilpailukyvyn olennaisin osa on se, mikä mun kellokorttisaldoni on. Aiemmin kun siis en todellakaan ole nähnyt sillä mitään merkitystä, vaan olen ajatellut miljoonan muun asian kuvaavan mun tulosta paremmin.
En ole, ilmeisesti joku henkilöstön edustaja neuvotteli. Oma esimies ei tällaisessa jättifirmassa mitään päätä, vaan muutama porras ylöspäin pitäisi päästä neuvottelemaan. Otan kyllä asian esille jos olen paikalla jossain tilaisuudessa, jossa on myös ylintä johtoa käymässä meidän yksikössä.Oletko koittanut neuvotella asiasta työnantajan kanssa? Meillä työnantaja teki päätöksen, että kikyyn ei lähetä mukaan sillä työnantaja näki että sillä ei tehokkuus kasva (tai olisi se kasvanut, mutta olisi ollut jostain poiskin). Näin järkevät työnantajat toimivat. Toki työnantajia voi myös kilpailuttaa.
Kuuluuko Sipiläkin vihervasemmistoon?Niin. Tuomittu harkitsemattomaksi vihervasemmiston toimesta, koska heidänkin lukukykynsä mukaan siinä lyhytnäköisesti haetaan ratkaisua vain menojen eli pakkojen kautta.
ei, mutta lukutaidottomiin voi kuulua.Kuuluuko Sipiläkin vihervasemmistoon?
Sen mitä olen suomalaisten asiakkaiden kanssa jutellut, on heillä vähän samanlaista ihmettelyä omista kikyistään. Ja iso osa heistä on kyllä tosiaan myös töissä suuryrityksissä ainakin Suomen mittakaavassa.Niin, yleensä tuollaisen työnantajan kilpailu korjaa pois kuljeksimasta.
Meilläkään kikyllä ei ollut vaikutuksia, vaikkakin tuntipohjaista hommaa pääasiassa tehdäänkin.
Yleensä pitkällä jänteellä parhaiten menestyville yrityksille henkilöstö on voimavara, jonka hyvinvointiin panostetaan ja jota kohdellaan reilusti.
Toki kun mennään suuryritystasolle, homma usein menee varsinkin rivisotilaiden osalta numeroiksi johdon excelissä.
Sen mitä olen suomalaisten asiakkaiden kanssa jutellut, on heillä vähän samanlaista ihmettelyä omista kikyistään. Ja iso osa heistä on kyllä tosiaan myös töissä suuryrityksissä ainakin Suomen mittakaavassa.
...
Ehkä näitä meidän suomalaisia huippujohtajia pitäisi vähän valistaa maailman menosta. Toisaalta olen ollut huomaavinani, että heidän kritiikinsietokykynsä on valitettavasti olematon. Jos toisin näitä ajatuksiani esille, vedettäisiin negatiivisuuskortti tms. taskusta.
Tämä kiky vaikuttaisi olevan näpertelyä, jolla parannetaan ehkä jonkun liukuhihnafirman tuottavuutta, mutta eikös niiden firmojen pitänyt muutenkin lähteä pois Suomesta. Miksi kikyä ei tehty sen kuuluisan tulevaisuuden korkeamman profiilin asiantuntijatyön näkökulmasta, senhän piti olla meidän ainoa toivo?
Se mikä itseä myös välillä huolettaa, on se että duunareita ei aina kuunnella. Kentällä on kuitenkin niin paljon osaamista ja taitoa, mikä pitäisi ehdottomasti hyödyntää, ihan jo projektihallinnan tasolla.
Kiky on edelleen nähdäkseni tehokas ainoastaan julkisen talouden kustannusten kasvun hillitsijänä, yksityisellä puolella se olisi voitu (ja itseasiassa todella monessa paikassa onkin) jättää ottamatta käyttöön. Suomi kaipaisi rohkeampia avauksia ja työmarkkinoiden sekä julkisen talouden reformointia.
Minusta tuossa on yksi ydinasia. Duunareiden kuunteleminen kun päätöksiä tehdään. Ja lisäisin, duunareiden saaminen mukaan päättämään asioista PK-yritysten ja sitä suurempien hallintoon. Ei taida muita teitä juuri olla paikalliseen sopimiseen kuin päätösvallan osittainen jakaminen. Hakisin ns. Ruotsin mallia, jossa työntekijöillä on myötämääräämisoikeus, mutta ei ole yleisitovuutta sopimuksin ja palkankorotukset tehdään palveluvienti ja vientiteollisuus edellä. Ruotsissa määritellään alakohtaisin työsopimuksin lomat, minimipalkka ja vastaavat, mutta ei muuta.
Eniten ihmettelen sitä, että Suomella on edelleen varaa ja halua jahkailla isoissa asioissa, vaikka juuri se tulee johtamaan nykyistä paljon suurempiin talousongelmiin tulevaisuudessa.
Jep, meillä on duunareiden edustus myös johtoryhmässä, mikä ei käsittääkseni ole kovin yleistä. Oon mielenkiinnolla tutkaillut tuota ruotsin mallia, ja olisi ihan toimiva himmeli sekin. Tosin nythän siitä ollaan ottamassa vain rusinat pullasta. Ruotsissa mm. Sopimuksia noudattamatta jättävät firmat saarretaan aika nopeasti sopimuksia noudattavien firmojen toimesta, joten siellä käytännössä kaikki firmat noudattavat paikallisesti sovittuja sopimuksia, riippumatta siitä, kuuluuko ta liittoon.
Itse nostin duunarit mukaan päättämään ja isot päätökset tehtiin yhteiskokouksessa, johon työntekijöillä oli aina ei vain muodollinen mahdollisuus, vaan pikemminkin toivomus osallistua. Meitä oli siihen aikaan Suomessa jotain 55-65 henkeä. Sovimme asiat keskenämme, mutta se onnistui vain keskijohdon ja johdon osalta. Työntekijät sopivat samassa pöydässä kanssani asiat myös, mutta ay-liike ei sitä hyväksynyt. Sellainen kuva jäi, että kun avoimesti ja suoraan puhuttiin yrityksen haasteista, taloudesta ja tulevaisuuden visioista sekä palkitsemisjärjestelmistä (kaikille), halu sitoutua kasvoi melkein jokaiselle.
Ymmärrän kyllä ahdisuksen asiasta, mutta ohan nuo ajatusmallit sielläkin muuttumassa. Pystyn kyllä näkemään myös tuon önkyröinnin, ei sillä. Mutta nää voi tehdä niin monella eri tavalla...
Li Andersson Sotesta: voitontekomahdollisuudet jäävät yksityisille toimijoille, mutta julkinen valta vastaa siitä hoidosta, jossa raskaimmat kustannukset syntyvät.
Antti Rinne sanoo: Hyvät toverit, viimeiset vuodet työelämän uudistaminen on tarkoittanut samaa kuin palkansaajien kurittaminen. Lähtökohtana on ollut yritysten voitot ja asiakkaiden tarpeet.
No meidän liitto onneksi kantaa kortensa kekoon. Se suostuu meidän alalla ainakin kaikkiin työnantajan ehdotuksiin. Työntekijät ovat saaneet jo vähintään 7v minimikorotuksia palkkaan ja leikkaukset jos on vaadittu.
Että ei ne kaikki liitot ole änkyreitä, jotkut taipuu ihan tosissaan työnantajille joka asiassa, *kröh PAM.