Mainos

Työttömyyden ratkaisumallit

  • 16 924
  • 129

Vaughan

Jäsen
Suosikkijoukkue
Tappara
En nyt löytänyt mitään muutakaan ketjua. Ehkä joku parempikin olisi.

Mutta kuka tietää palkkatuesta ja minkälaisiin tapauksiin sitä voidaan soveltaa?

Voidaanko sitä käyttää ihan normi ihmisten työkokemuksen kartuttamiseen vai pitääkö olla joku sosiaalitapaus tai nuori tai vastaava?

Esim. Jos on ala johon käytännössä vaaditaan työkokemusta itsenäiseen työskentelyyn. Sähköasentaja on varmasti yleisin tapaus.
En minäkään tunne yksitysikohtaisia kriteereitä kovin hyvin, mutta sen verran, että peruslähtökohta on, että täytyy olla työtön. Opiskelija, työpaikan vaihtaja, tai muista lähtökohdista töitä etsivät eivät voi hyödyntää palkkatukea.

Se, millainen työttömyys riittää, onkin monimutkaisempi juttu. Nuorille, ikääntyneille ja pitkäaikaistyöttömille, se onnistuu helpommin. Vasta tuoreeltaan työttömäksi jääneille keski-ikäisille vaikeammin. Varsinkaan se ei onnistu, että eroaisi nykyisestä työstä (syystä tai toisesta), ja yrittäisi palkkatuella vaihtaa...

Koskaan palkkatuki ei tule automaattisesti, vaan TE-toimisto (tai kunta, jos on kuntakokeilun asiakas) aina arvioi tapauskohtaisesti palvelutarpeen, ja se kirjataan henkilökohtaiseen työllistymissuunnitelmaan. Lisäksi työnantajan tehtävä on hakea palkkatukea (koska työnantajallehan se myönnetään), ja myönteinen tukipäätös pitää olla tehty ennen kuin aloittaa työt.

Eli prosessi alkaa aina asian selvittämisestä työvoimapalveluiden kanssa.
 

Hermes#41

Jäsen
Suosikkijoukkue
Arkijärki
En nyt löytänyt mitään muutakaan ketjua. Ehkä joku parempikin olisi.

Mutta kuka tietää palkkatuesta ja minkälaisiin tapauksiin sitä voidaan soveltaa?

Voidaanko sitä käyttää ihan normi ihmisten työkokemuksen kartuttamiseen vai pitääkö olla joku sosiaalitapaus tai nuori tai vastaava?

Esim. Jos on ala johon käytännössä vaaditaan työkokemusta itsenäiseen työskentelyyn. Sähköasentaja on varmasti yleisin tapaus.
Menee käytännössä näin:
Työkkäri päättää onko työnhakija oikeutettu palkkatukeen (työtön, ikä, osaaminen jne.) Pitää olla siis työtön ja palkkatuki myönnetään ko. henkilön työllistymiseen

Palkkatukea hakee työnantaja ko. henkilölle. Yrityksen pitää täyttää tietyt kriteerit (deminimis-tuen määrä jne.)

Työkkäri tekee päätöksen ja työnantaja hakee palkkatuen maksatusta kun on palkkaa maksanut.

Palkkatuki voi olla määräajaksi tai toistaiseksi riippuen tuella palkattavan henkilön tilanteesta. Tuki oli muistaaksien max 1400€/kk tai 50% palkasta. Tämä riippuu palkattavan henkilän tilanteesta.

Näin se suurinpiirtein menee ulkomuiostista. Aika helppo homma hakea, mutta tosiaan työnhakijasta lähtee tuo tarve.
 

Glove

Jäsen
Palkkatukeenhan tuli viime vuonna muutoksia. Tuki% voi olla 50%, 70% tai 100%. Ensimmäistä voi saada työttömän työnhakija työllistämiseen. Toista alentuneesti työkykyisen tai yli 55-vuotiaan työllistämiseen. Täyttä tukea voi saada yhdistys, säätiö tai rekisteröity uskonnollinen yhdistys mikäli työllistettävä on ollut työttömänä 24 kk viimeisen 28 kk:n aikana ja työllistettävä työskentelee enintää 65% työajalla.

Tuen maksimimäärät ovat:
1260 €/kk 50% tuessa
1770 €/kk 70% tuessa
2020 €/kk 100% tuessa

Tuki voidaan myöntää 5 kuukaudeksi. Jos työnhakija on ollut työtön 12 kk edellisen 14 kk aikana, tuki voidaan myöntää 10 kuukaudeksi. Jos palkkatuki myönnetöön vamman tai sairauden perusteella, sitä voidaan myöntää ensin 10 kk ja sen jälkeen samaan työsuhteeseen 24 kk jaksoissa.
 

avatar

Jäsen
Suosikkijoukkue
Raimon Rakuunat
Eli ainakin teoriassa palkkatukea voi saada kuka vain työtön jos katsotaan että työllistymisestä on henkilön työuran jatkon kannalta suurtakin merkitystä mutta työllistyminen on haastavaa esim. työkokemuksen puutteen vuoksi?
 

Barcelona

Jäsen
Suosikkijoukkue
Leijonat
Eli ainakin teoriassa palkkatukea voi saada kuka vain työtön jos katsotaan että työllistymisestä on henkilön työuran jatkon kannalta suurtakin merkitystä mutta työllistyminen on haastavaa esim. työkokemuksen puutteen vuoksi?
Jos haluaa työllistyä palkkatuella niin kannattaa ottaa TE-toimiston vastuuvirkailijaansa yhteyttä. Ilmoittaa hänelle että on kiinnostunut työllistymään palkkatuella ja pyytää merkitsemään kyseisen tiedon tietoihinsa. Tämän jälkeen hän mahdollisesti antaa palkkatukikortin jota voi sitten näyttää mahdolliselle työnantajalle rekrytointitilanteessa.

Jos osaamisessa on puutteita niin kannattaa harkita myös oppisopimusta. Palkkatuki voidaan myöntää oppisopimukseen ja koko kaudelle, eli puhutaan yleensä parin vuoden sopimuksesta.

Kannattaa ottaa myös selvää myöntääkö kuntasi ns. kuntalisää. Sen voi saada palkkatuen rinnalle.
 
Kirjaudu sisään, jos haluat vastata ketjuun. Jos sinulla ei ole vielä käyttäjätunnusta, rekisteröidy nyt! Kirjaudu / Rekisteröidy
Ylös