Firman säännöt olivat tuohon aikaan (eli aikana ennen koronaa) selkeät: viikossa saa pitää yhden etäpäivän, mutta ei koeajalla. Sama sääntö koski myös perehdyttäjää, joka ei voinut alaisensa koeajan aikana etäillä itsekään.Ei varsinaisesti ketjun asiaa, mutta työpaikkanne kuulostaa melkoiselta persereiältä, jos koeaikapurun syy on "jatkuva etäily".
Että silleen...
Tämä kaveri piti pitkin koeaikaa joka viikko 1-2 etäpäivää, eikä tällä hälytyskellot soineet vaikka tätä sääntöä korostettiin jatkuvasti kaikissa yhteisissä palavereissa. Kaiken huippuna ne etäilyt olivat vielä vähä sellaisia epämääräisiä, eli etäpäivä pidettiin koska päänsärky, koska huonosti nukuttu yö, koska naapuri valvotti, koska koiralla ei hoitajaa jne.
Ja toistan sen, että tämä tapahtui 2010-luvulla, jolloin esimerkiksi asiakastapaamisia ei kukaan olisi voinut kuvitella etänä tehtäviksi.
...mutta joo, ei sotketa ketjua sen enempää. Meillä on täällä kuitenkin hyvä etätyöketju, jossa olen ollut myös itse aktiivinen. Omat toimistopäiväni kevään 2020 jälkeen lasketaan kahden käden sormin.