Niin, ymmärsitkö tuota lainaamasi kohdan pointtia alkuunkaan?
Ja joo, kärjistin siinä paljon, olen toki törmännyt joskus sellaiseen.
Boldattuun kohtaan, eikös tämä nyt ole vähän niinkuin miesvihaa? No esimerkiksi meidän työpaikalla sitä ei ole, vaikka miesenemmistöinen porukka toki ollaankin. Sitäpaitsi eikö tuo nyt aikalailla leimaa kaikki miehet seksuaalisen häirinnän harrastajiksi..?
Minäkin nuorena ja naiivina luulin, ettei työpaikallani olisi ollut häirintää sekä epäasiallista kohtelua.
Vaan kun sitä jossakin vaiheessa ystävystyi paremmin joidenkin naispuolisten kollegoiden kanssa, niin aika nopeasti sitä heidän kanssaan työilmapiiristä syvemmin keskusteltaessa ymmärsi, että sukupuoleen perustuvaa epätasaravoista / epäasiallista kohtelua ja suoranaista häirintää todellakin oli sielläkin runsain mitoin.
Ja kyllä, häirintä sekä epäasiallinen kohtelu voi kohdistua miehiin, mutta harvemmin yksinomaan sukupuolen perusteella, vaan useammin esim. iän tai muiden henkilökohtaisten ominaisuuksien perusteella. Naisten kohdalla sukupuoli on yksi epäasialliseen kohteluun altistava tekijä lisää.
Ei ole miesvihaa sisäistää sitä, että kaikenlaiseen epätasa-arvoiseen käytökseen pitää puuttua kovin keinoin sekä sitä, että naisten kohdalla sukupuoli on tekijä, joka edelleen aivan liian usein tuolle altistaa.
Tasa-arvoinen kohtelu on ensisijaisesti perusoikeus, mutta se on myös taloudellinen tehokkuustekijä: mitä vähemmän henkilökohtaista tuottavuutta rajoittavia tekijöitä on, sitä tehokkaampaa on organisaation toiminta.