Veikkaisin myös että pelitapa ja hänen vaatimuksensa kuuluvat myös tuohon. Osa kokeneemmista pelaajista haluaa varmaan enemmän kyseenalaistaa tai suoraan kritisoi asioita. Toisaalta ulkkareihin tämä ei taida niin paljon ulottua, olisiko osittain kielimuurin takia?
Varmaan on noin(kin). Pelaajia ja valmentajaa tuntematta on kuitenkin vaikea sanoa kumpi osapuoli (sallittaneen kärjistävä sanonta) toimii väärin ja kumpi oikein. Fakta on kuitenkin että pomo johtaa ja asettaa resurssinsa haluamiinsa paikkoihin. Jos tästä syntyy skismaa, on vaikea sanoa onko vika käskyttäjässä vai käskytettävissä. Ellei työntekijä osaa oikein asettaa palautetaan johtajalle, saattaa se osaltaan aiheuttaa "karvojen nousemisen pystyyn" ja sama toisinpäin. Liian moni lähtenyt/lähtemään joutunut pelaaja on minusta käyttänyt sanoja "en saanut haluamaani roolia joukkueessa". Rekrytoinnin lähtökohta on yleensä se, että työnantaja määrää työtavan ja tekijät eri rooleihin. Epäilen ettei ketään ole rekrytoitu siten, että "saat valita roolisi". Kaikki halukkaat eivät useinkaan mahdu "ykkösketjuun" (sitaatit siksi etten oikein mielelläni asettaisi ketjuja ennakolta "paremmuusjärjestykseen" - mihin numerointi helposti ajattelun vie). Ehkä rekrytoitaessa ei ole otettu tarpeeksi esille mitä työnantaja odottaa, Liikaa me fanitkin tuijotamme uusrekrytoinnneissa sen ja sen kauden pisteisiin per ottelu jne. Siihen voi aina olla monta syytä, pelitapa, ketjukaverit jne. Roolien pitää uudessa työpaikassa myös mukautua. Ehkä joku ymmärsi mitä yritin sekavasti sanoa :)