Korvaus varmaan riippuu onko määräaikainen-, vai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus? Jos on toistaiseksi voimassa, niin ihan normaali irtisanoutumismenettely, jossa työntekijä voi joutua jotain maksamaan, jos lähtee ennen irtisanomisajan päättymistä.