Verkkolehden uusimmat jutut

Hakutulokset

  1. P

    Työhaastattelun syvin olemus

    Muutama huomio tähän keskusteluun: 1) pääsääntö on että jos hakija kutsutaan haastatteluun niin silloin joku on katsonut että tällä kaverilla on edelletyksiä menestyä töissä eli ketään ei turhaan kutsua haastatteluun 2) moniportaisessa rekrytoinnissa kuva tarkentuu aina ja kyllä aikaisemmalla...
  2. P

    Työhaastattelun syvin olemus

    Tähän @KiVi :n esittämään tilanteeseen: Mielestäni on kolmaskin vaihtoehto eli soitat yritykseen A:n ja sanot, että olet saanut tarjouksen toiselta yritykseltä, pohdit sitä vakavasti, mutta näet silti, että yritys A:n on kaikista mielenkiintoisin ja voiko tätä prosessia hoputtaa jollakin...
  3. P

    Työhaastattelun syvin olemus

    Sivupituudesta: Oma mielipide on se, että pitäisi mahtua yhteen sivuun, mutta voi olla kaksi. Kolme sivua on jo liian pitkä => Ihminen ei osaa tiivistää. Tässä on keskeisenä ajurina 1) oma kokemus - onko sitä paljon vai vähän ja 2) mitä haluaa viestiä. En tiedä onko järkevää avata jokaisen...
  4. P

    Työhaastattelun syvin olemus

    Itse olen rekrynyt jonkun verran ihmisiä ja päässyt tutustumaan eri CV:hin ja hakemuksiin Muutama huomio: - CV pitää olla kunnossa, pelkkä panostaminen hakemukseen ei riitä. Jos ei panosta CV:hen joka on sun käyntikortti niin miksi minun pitäisi olla kiinnostunut - Yritykset rekrytoivat...
  5. P

    Työhaastattelun syvin olemus

    Haastattelun kutsumisen, haastattelun ja haastattelun tuloksen välissä on aina pieni viive eli kun tulee kutsu haastatteluun niin yleensä siinä on 3 - 5 päivää aikaa reagoida, joskus enemmän tai vähemmän. Sama juttu haastattelun tuloksen kanssa. Jos kutsu napsahtaa haastatteluun B:ltä...
Ylös