Ei työnantaja oikein voi yksipuolisesti sanella merkittävää työnkuvan muutosta, etenkään kun sama tehtävä pysyy sellaisenaan yrityksessä.
Muihin tehtäviin määrääminen liittyy esimerkiksi tilanteisiin, joissa varsinaisia työtehtäviä ei väliaikaisesti ole tarjolla tai vaihtoehtona on esimerkiksi...