Itse en usko hetkeäkään siihen, että tuolta putkahtaisi ulos joku oikeasti kannustava palkitsemismalli, millä ihan oikeasti on realistiset mahdollisuudet sille, että palkka nousee yli aikaisemman. Jos sellainen malli olisi tarkoitus luoda, niin joku vähän normaali johtoryhmä olisi sellaisen...