Verkkolehden uusimmat jutut

Hakutulokset

  1. S

    Työhaastattelun syvin olemus

    Ei tarvitse kurssille mennä. Jatkoajassa kyllä neuvotaan ja paikka kuin paikka on teidän ennen kuin ehtii juuri kissaa sanoa.
  2. S

    Työhaastattelun syvin olemus

    Yksi lähestymistapa voisi olla suunnitella alkuun joku kartoitus, jolla selvitellään kohderyhmän osaamistarpeita ja vähän toiveitakin. Lisäksi haistelisin vähän sellaisia lainsäädännössä tai muissa reunaehdoissa tapahtuneita muutoksia, joihin voisi olla hyvä koulutuksella saada vähän lisäselkoa...
  3. S

    Työhaastattelun syvin olemus

    Itse olen ollut melko paljonkin videohaastattelujen kanssa tekemisissä sekä työn hakijana että rekrytoijana. Minä en ole rekrytoidessani laittanut kovinkaan paljon painoa sille, miten hakijan esiintyminen sujuu, vaan enemmän minä tuossa haen sellaisesta ajattelun selkeyttä ja asiassa pysymistä...
  4. S

    Työhaastattelun syvin olemus

    Itse olen yrittänyt pitää haastattelut sellaisina, että mahdollisimman vähän tulisi esitettyä näitä peruskysymyksiä. Enemmänkin niin, että siinä vähän tutustutaan puolin ja toisin ja sitten ehkä jotain substanssiin tai toimintatyyliin liittyviä juttuja ja tehtäviäkin. Kuitenkin aina jonkun...
  5. S

    Työhaastattelun syvin olemus

    Olen ollut ja myös rekrytoivana osapuolena ollut lukemassa noita testituloksia. Yleensä noissa tehtävissä asetelma on sellainen, että yhtä oikeaa ratkaisua ei ole, jolloin paino on varsinaisen ratkaisun sijaan enemmän perusteluissa ja kyvyssä huomioida asioiden monet puolet mahdollisimman...
  6. S

    Työhaastattelun syvin olemus

    Yllä tulikin jo vastauksia liittyen näihin turvallisuusselvityksiin. Sitten on aloja, lähinnä kai sellaiset joissa työskennellään lasten kanssa, joissa pitää esittää rikosrekisteriote. Jos tehtävä on sellainen, että otetta ei tarvitse esittää, eikä myöskään mitään turvallisuusselvityksiä tehdä...
  7. S

    Työhaastattelun syvin olemus

    No tämä tietysti muuttaa asiaa. Ikävä tilanne kaikkinensa. Tsemppiä, mitä sitten päädytkään tekemään.
  8. S

    Työhaastattelun syvin olemus

    Mikäköhän tuossa mahtaisi olla irtisanomisperuste? Myös palkan muuttaminen alaspäin yksipuolisesti vaatii, että irtisanomisperusteet täyttyvät.
  9. S

    Työhaastattelun syvin olemus

    Ihan ehdottomasti teet hommat loppuun niin hyvin kuin osaat. Jos heittää lekkeriksi, sen voi aina löytää edestään. Ihmiset liikkuvat ja jutut kulkevat ja aina voi nykyisessä firmassa olla joku, joka myöhemmin voi vaikuttaa asioihisi toisissa yhteyksissä. Hyvä maine kannattaa yrittää säilyttää...
  10. S

    Työhaastattelun syvin olemus

    Minusta tuota ei kannata edes kovin isosti selitellä, vaan todella ihan noin kun @regularflex yllä totesi. Kyllä jokainen työhakemuksia lukeva ymmärtää yskän.
  11. S

    Työhaastattelun syvin olemus

    Totta kai pitää riittää. Jos erityistä venymistä tarvitaan, niin joko työtehtävä ja sen vaatimukset on väärin suunniteltu tai haettu osaaminen ei lähtökohtaisesti vastaa tehtävän vaatimuksia. Ja minä olen kyllä huomannut myös sen, että jos osaaminen on hyvää keskitasoa ja suurin piirtein saa...
  12. S

    Työhaastattelun syvin olemus

    Ovat ollee mielestäni ihan mukavia tehtäviä, mutta erityisesti olen diggaillut näistä silloin, kun on itse ollut rekrytoimassa. Näissä tilanteissa näkee kuitenkin tosi hyvin henkilöiden toimintatyyliä ja vuorovaikutusta. Ja kun se haastattelu sinänsä on lähinnä sellaista tenttaamista, niin onhan...
  13. S

    Työhaastattelun syvin olemus

    Varmasti näin ensimmäisten tunnustelujen kohdalla, mutta minulle jäi @Veijari n kirjoituksesta käsitys, että hommaan pitäisi jotenkin sitoutua ilman, että tietää tarkalleen mistä on kyse. Jos tilanne on sellainen, että tässä nyt pitää pohtia, onko halukas vakavasti keskustelemaan asiasta, niin...
  14. S

    Työhaastattelun syvin olemus

    Lähinnä tuntuu todella omituiselta kysellä kiinnostusta johonkin tehtävään ilman, että kerrotaan, mistä yrityksestä on kysymys.
  15. S

    Työhaastattelun syvin olemus

    Miten se voi olla once in a lifetime -mahdollisuus, jos et edes tiedä, mistä firmasta on kysymys? Etkä siis esim liksaa tms? En kyllä oikein muutenkaan usko once In a lifetime -tilaisuuksiin. Aina niitä tulee, jos määrätietoisesti tekee hyvää duunia.
  16. S

    Työhaastattelun syvin olemus

    Kannattaa yrittää nukkua hyvin ja olla mahdollisimman stressittömässä ja rennossa tilanteessa. Rehellisyys kaiketi on myös paikallaan. Älykkyysosiot on rakennettu niin, että niissä ei ole mahdollista päästä lähellekään loppuun asti, joten niissä ei kannatai panikoida, vaikka tuntuisi, että ei...
  17. S

    Työhaastattelun syvin olemus

    Onhan nuo kovia paikkoja. Itse duunin saamiseen liittyvän aspektin lisäksi noissa on aina mukana se omaan persoonaan ja henkilöön liittyvä tekijä, että kelpaanko minä. Jos tulee takkiin, tuntuu helposti, että olen jotenkin huono, vaikka siitä ei olisikaan kysymys. Minä olen aina asettanut...
  18. S

    Työhaastattelun syvin olemus

    Ja taas mennään. Pari kierrosta haastatteluja takana ja seuraavaksi testailuhommia. Onneksi älykkyysosiot on ko. firmassa tehty alle kaksi vuotta sitten, niin ei sentään tarvitse koko settiä tehdä uudestaan. Kysyin kyllä mahdollisuutta korottaa osioittain niin, että paremmat tulokset jäävät...
  19. S

    Työhaastattelun syvin olemus

    Minusta ei ole töykeää. Kyllähän jokainen (fiksu) ymmärtää tuollaisen tilanteen, eikä yhteen puhelinsoittoon vastaaminen ja pieni hetki jutustelua sampiosta varmaan mikään kovin kuormittava juttu ole loman kannalta.
  20. S

    Työhaastattelun syvin olemus

    Jos vuoden välein vaihtaa duunia, on se tietysti vähän huono merkki, mutta kyllä minusta vielä huonompi on se, että jumittaa samassa duunissa samalla työnantajalla loputtoman pitkään. Jos minulle tulee hakemus, jossa vaikkapa viisikymppisellä hakijalla on kaksi työsuhdetta alla, niin ei kyllä...
Ylös