Verkkolehden uusimmat jutut

Hakutulokset

  1. P

    Työhaastattelun syvin olemus

    Aika usein haastattelija tietää jo haastattelun lopussa, ottaako hän hakijan seuraavalle kierrokselle tai harkintaan, tai kääntäen, tietää senkin jos ei ainakaan ota. Kyllä tuo jatkopaikkaan (tai valintaan) johtava vaikutelma on kuitenkin annettu tai jäänyt antamatta jo siellä haastattelussa...
  2. P

    Työhaastattelun syvin olemus

    Näin se toimii parhaimmillaan, kun rekrytoija käyttää videopalvelua fiksusti. Kaikki rekrytoijat eivät käytä. RecRight on ihan ok väline osaavissa käsissä. Jos hakija joutuu miettimään ja käsikirjoittamaan vastauksiaan puoli päivää ennen kuin pääsee edes taltioimaan videovastauksia sisälle...
  3. P

    Työhaastattelun syvin olemus

    Keksityt tehtävät ceeveessä ovat Suomessa varmaan myös siksi harvinaisia, että piirit ovat täällä pienet ja ihmisten taustat tunnetaan verkostoissa. Myös CV-huijaamisesta kiinni jäämisellä voi olla pitkät jäljet. Nykyään hakijan taustat on pääsääntöisesti niin helppo tarkistaa, että melkeinpä...
  4. P

    Työhaastattelun syvin olemus

    Näitä joidenkin HR-sovelluspalvelujen mukana tulevia övereitä rekrytoimintoja käyttää valitettavasti vielä aika moni työnantaja, vaikka suunta on ollut jo pitkän aikaa työnhakuprosessin keventämiseen. Työvoimasta kiivaimmin taistelemista ja paljon rekryävissä firmoissa on varmaan ajat sitten jo...
  5. P

    Työhaastattelun syvin olemus

    En ole minäkään kysellyt, jotkut hakijat ovat kyllä halunneet esitellä todistuksiaan. Tunnin mittaisessa työhaastattelussa käy yleensä riittävän selvästi ilmi, ovatko ihmisen puheet ja CV samaa paria. Ikinä ei ole sattunut omalle kohdalle Suomessa tapausta, jossa ansioluetteloon olisi valehdeltu...
  6. P

    Työhaastattelun syvin olemus

    Jos lähtee työpaikkahaastatteluissa (ihan sama onko ryhmähaastattelu, kahdenvälinen tai mikä muu tahansa) kusetuslinjalle, millaiseen en ketään neuvo, niin kannattaa ainakin kusettaa huolellisesti. Jos väittää käyneensä RUK:n, niin on syytä selvittää itselleen jo etukäteen, minkä numeroisen ja...
  7. P

    Työhaastattelun syvin olemus

    Pitänee tarkentaa aiemmin kirjoittamaani. Kiristyksen sävyä ei saa välittää työnantajalle, vaikka ulkoa tulleesta tarjouksesta kertominen voidaan sellaiseksi tulkita, etenkin jos työntekijän tilannetaju ei pelaa. Ja kuten edellä sivusin, niin ei tuo ei kaikissa tapauksissa tule edes...
  8. P

    Työhaastattelun syvin olemus

    Olen täsmälleen samaa mieltä. Koeaika ei tarkoita sitä, että sen puitteissa työntekijä muka voisi vain fiilistellä josko työpaikka sattuisi miellyttämään, ja siinä sivussa olisi jotenkin luonnollista vilkuilla parempia työmahdollisuuksia. Siis voi noinkin tehdä, ei mikään laki sitä kiellä, mutta...
  9. P

    Työhaastattelun syvin olemus

    Tällaista tapahtuu. Minäkään en suosittele bluffaamaan tuohon tyyliin, koska se on sekä tyylitöntä että lyhytnäköistä. Jos työnantaja kieltäytyy palkankorotuksesta ja työntekijä ei vastoin uhittelujaan siirrykään muualle, niin silloin työntekijältä putoaa joksikin aikaa uskottavuus neuvotella...
  10. P

    Työhaastattelun syvin olemus

    Sekä hakijan että ilmoittajan kannalta on tärkeää, että rekryilmoitus herättää mahdollisimman todennäköisesti kiinnostuksen silloin, kun ilmoitusta lukee oikeasti potentiaalinen henkilö. Mitä enemmän ilmoitus tuottaa tarpeettomia hakemuksia, sitä enemmän koituu turhaa vaivaa molemmille. Jos taas...
  11. P

    Työhaastattelun syvin olemus

    Ymmärrän näkökulmasi, mutta en ole aivan samaa mieltä. Ainoa jolla oli työnantajan kannalta merkityksellistä ilmoituksissa, oli niiden aikaansaama riittävän laadukkaiden hakijoiden määrä. Tässä onnistuttiin pääsääntöisesti erittäin hyvin, samoin palkkauksissa. Meillä ei mielestäni ollut...
  12. P

    Työhaastattelun syvin olemus

    Muistelen tässä samalla yhtä aiempaa työtäni, jossa rekrytoiminen tuli minulle läpikotaisin tutuksi. Nykyään palkkaan paljon harvemmin, mutta kasvuyrityksessä tilanne oli vähän toisenlainen. Joskus aikoinaan muotoilin työpaikkailmoituksiin, että "sinulla on todennäköisesti tehtävään soveltuva...
  13. P

    Työhaastattelun syvin olemus

    Turhaa kitinää tuttavaltasi. Sitten olisi eri, jos kyse olisi pätevämmän hakijan syrjäyttämisestä jonkin muun kuin osaamiseen ja ammattitaitoon perustuvan syyn nojalla. Nythän tuo tilanteesi on päinvastainen, eli pätevyytesi on asetettu etusijalle muodolliseen koulutukseen nähden. Tuollaiseen...
  14. P

    Työhaastattelun syvin olemus

    Yhdyn siihen mitä J.Petke, Tuamas ja Jotva ovat edellä todenneet, eli en voi suositella tämänkaltaisen huumorin viljelyä työhakemuksissa. Epäonnistumisen vaara on suuri, ja lähestymistapa vaatii hakemuksen laatijalta huomattavaa tyylitajua. Samoin onnea. Huumorin kipenenkään käyttäminen...
  15. P

    Työhaastattelun syvin olemus

    Ja täydennykseksi, vaikka asia lienee selvä, ei kannata odotella keskustelujen avaamista uudelleen. Tosin minulle kävi kauan sitten vastaavassa tilanteessa juuri näin, mutta tilanne oli helppo keskustella selväksi saman tien puhelimessa. En tykännyt ajatuksesta palata asiaan, kun olisin joka...
  16. P

    Työhaastattelun syvin olemus

    Samaa sanoisin. Itse asiassa aika vähän tuossa on vielä aikaa vierähtänyt. Rekrytoivilla ihmisillä on kaikenlaisia muitakin hommia, ja väliin tunkee ties mitä kiireellistä. Sitähän tuokin osoittaa, että haastattelija korvautuu stuntilla viime metreillä. Tällaista ei pidä tietysti ottaa...
  17. P

    Työhaastattelun syvin olemus

    Mielestäni on merkityksellistä, jos CV:stä jättää pois kokonaisen työsuhteen tai olennaisen tehtäväjakson, tai lisää sinne vastaavasti ihan olemattomia. Tällöin työsuhteen purkamisen edellytykset ovat kovaa vauhtia täyttymässä. Tai jos valehtelee riittävästi siitä mitä, jokin aiempi duuni on...
  18. P

    Työhaastattelun syvin olemus

    Tuohon kannattaa varmasti sinunkin panostaa. Tuo CV:n "epäjatkuvuuskohta" on hyvä selittää jo lyhyesti hakemusasiakirjoissa, ja ehkä mainita siinä kohden referenssihenkilö, joka voi kertoa siirtosi taustasta tarkemmin. Edellistä olennaisempaa on tuoda osaamisesi ja kova motivaatiosi juuri...
  19. P

    Työhaastattelun syvin olemus

    Seikkaperäinen ja ansiokas selonteko. Valehdella ei tarvitse eikä pidä, mutta omaa osaamista pitää kyetä myymään. Varsinkin jos haet myös account managerin tehtäviä, sillä myymisestä siinäkin on pääasiassa kysymys. Kuulostaa siltä, että moni voi pitää siirtymistäsi opiskelijaksi muutaman...
  20. P

    Työhaastattelun syvin olemus

    Niitä paikkoja on ihan oikeasti olemassa joihin haetaan työttömiä, lomautettuja tai työttömyysuhan alla olevia. Nämä ovat asia erikseen. Muilta osin kertomasi kuulostaa oudolta. Osaava ja fiksu kaveri saa töitä ennemmin tai myöhemmin, ja piste. Kannattaa miettiä ihan kiihkottomasti omia...
Ylös