Verkkolehden uusimmat jutut

Hakutulokset

  1. M

    Pitkäjänteisyys ja organisaation kehittäminen

    Vaikka mulla ei ole mitään oikeutta sanoa mitään Ässien henkilöstöstä anonyymillä keskustelupalstalla kun en osaa itse toimia toimistolla paremmin, niin onko tuo ihan kaikin puolin ok että sama henkilö on johdossa sekä ry:ssä että oy:ssä?
  2. M

    Pitkäjänteisyys ja organisaation kehittäminen

    Puuhast-väelle varovainen peukku, siellä tehtiin radikaali ratkaisu eikä vain uumoiltu että lähettikö joku sille Kangasniemelle sopimustarjouksen tai onko meillä toista verkkoa isommille kaloille.
  3. M

    Pitkäjänteisyys ja organisaation kehittäminen

    Kun omistuspohja aikanaan vaihtuu niin potkitaanko samalla kaikki toimistolta pihalle ja vaihdetaan tilalle parempia ihmisiä?
  4. M

    Pitkäjänteisyys ja organisaation kehittäminen

    "Tässäkö tää oli" sopisi sinne myös. Patavala oli pettymys.
  5. M

    Pitkäjänteisyys ja organisaation kehittäminen

    Kaikki muu paitsi Patavala on turhaa.
  6. M

    Pitkäjänteisyys ja organisaation kehittäminen

    Odotan Patavalan olevan yhtä säälittävä kuin Iso. Paha. Mäki.
  7. M

    Pitkäjänteisyys ja organisaation kehittäminen

    Mä en osaa nähdä yhtäkään syytä miksi tilanne paranisi ensi kaudella. Nykyinen valmennus jatkaa ja lähtijöiden tilalle ostetaan pelkkää potenttiaalia. Siihen yksi tai kaksi konenutta ukkoa päälle johtotähdiksi, jotka huonolla tuurilla floppaavat ja vetävät loppujoukkueen mukanaan. Nää on nyt...
Ylös