Verkkolehden uusimmat jutut

Hakutulokset

  1. J

    Jonne Virtanen – Monsterimonni

    No eiköhän tämä nyt kerro jotain Jonnen arvostelukyvystä. En jaksa ny mouhuta enempää, kun ura päättyy. Kiitos viihteestä, Jonne!
  2. J

    Jonne Virtanen – Monsterimonni

    Tässä on varmaan viitattu Tanskan liigassa pelattuun pätkään. Silloin harvaa pelitahtia ja yksinäisyyttä oli paikattu pullolla, tästä on mies ihan avoimesti kertonut.
  3. J

    Jonne Virtanen – Monsterimonni

    Siis näinhän se on pelkistetysti. Se päätös määrittää nykyisen oikeustilan. Asiasta ei voi tietää kaikkia yksityiskohtia, mutta se voidaan tulkita, että HC TPS on rikkonut työoikeutta siinä määrin Virtasen työsopparin purkiessaan, että se on tulkittu maksamaan arviolta tt:n 12-15 kk palkkaa...
  4. J

    Jonne Virtanen – Monsterimonni

    En tiedä, mutta epäilen: TPS ei varmaan hoitanut työntekijän kuulemismenettelyä asianmukaisesti. Eikös Virtanen sanonut potkujen tulleen puhelimitse? Se on laiton purku, jos kuulemista ei hoideta asianmukaisesti, pl tilanteet joissa tt ei ole tullut ilmoittamatta paikalle pitkään aikaan.
  5. J

    Jonne Virtanen – Monsterimonni

    Ei varmasti tee rahan takia. Varmempi tapa säästää olisi esim. vuokrata pelaaja jonnekin (hehe) ja ottaa ehkä vähän takkiin erotuksessa. Toki vaatii pelaajan suostumuksen, mutta kaitpa pelaaja haluaa pelata mieluummin kuin olla pelaamatta. Kyllä Tepsi tässä keississä on kokenut, että sillä on...
  6. J

    Jonne Virtanen – Monsterimonni

    Nyt sit valoja päälle kaikki Jatkoajan työoikeuden osaajat. Työnantajalla ei ole oikeutta saatikka velvollisuutta jakaa mitään työntekijään liittyvää informaatiota tämän työsuhteen ajalta pl. viranomaisille erityistilanteissa luovutettavat tiedot. On yhdistelmä yleistä lojaliteettiperiaatetta...
  7. J

    Jonne Virtanen – Monsterimonni

    Ja edelleen muistutuksena, että kyseessä määräaikaisen työsuhteen purkaminen, ei toistaiseksi voimassaolevan (”vakinaisen”) työsuhteen irtisanominen. Työntekijän toiminnasta johtuva (individuaaliperusteinen) irtisanominen on usein pitkän aikavälin tulos, johon ajaudutaan yleensä jonkinlaisen...
  8. J

    Jonne Virtanen – Monsterimonni

    Juu ei voi huudella. Työnantaja ei voi yksipuolisesti antaa julkisuuteen tietoja yksittäisen työntekijän työsuhteessa tapahtuneista seikoista muuta kuin poikkeuksellisissa tapauksissa (lähinnä työntekijän kanssa nimenomaisesti sovitut julkaistavat seikat, isommissa yhtiöissä tai viranomaisissa...
  9. J

    Jonne Virtanen – Monsterimonni

    Mitä olen joukkuelaji-ihmisten kanssa erilaisista kahnaustilanteista pelaajien kanssa, niin tämä on nimenomaan aika yleinen tapa hoitaa asia. Aina silloin tällöin joukkueessa kuin joukkueessa pelaajia jättää pukematta muutamiin peleihin ihan kurinpitotoimena, joskus saattaa olla "day-to-day...
  10. J

    Jonne Virtanen – Monsterimonni

    Juuri näin. Ylipäätään muut kuin juristit ja liittoihmiset näyttävät omaavan yllättävän heikot työoikeusvalmiudet, myös erikoisia uskomuksia asioista on paljon. Sanoisin myös, että isoissa firmoissa on lisäksi aina parempi mahdollisuus hankkiutua eroon ei-toivotuista työntekijöistä, koska...
  11. J

    Jonne Virtanen – Monsterimonni

    Mut kun tässähän ei ole alkuunkaan kyse irtisanomisesta. Määräaikaisen työsuhteen voi sen aikana lopettaa vain purkamalla työsopimus. Purkamiselle on asetettu erityisen painavat syyt verrattuna irtisanomiseen. Tietyt täällä esitetyt syyt ja menettelyt voisivat toimia toistaiseksi voimassaolevaan...
  12. J

    Jonne Virtanen – Monsterimonni

    Hoitsu ja Viheltää on oikeassa. Kyseessä työsopimuslainsäädännön piiriin kuuluvat asiat, Seuran eli työnantajan toimesta ei voida päästää tämän ja työntekijän välisiä tietoja julkisuuteen ilman asianmukaisia menettelyjä. Eikä niiden jälkeenkään kuin sovitulta osin. Tepsin tiedote oli huonosti...
Ylös