Sukulan tehtävä tuossa on ikäänkuin olla sen suuren muutoksen ajuri, "uudelleenorganisoija". Eihän uudelleenorganisointi tuota mitään pysyvää tulosta jos muilta asianosaisilta ei löydy intoa uuden toimintatavan omaksumiseen saati toiminnan jatkuvaan kehittämiseen jatkossa mikä olisi tietynlainen...