Verkkolehden uusimmat jutut

Hakutulokset

  1. D

    Työelämä & työttömyys

    Ei tasa-arvolaki tällaista estä - jos siihen on pätevä syy. Edellä useaan kertaan mainitut ympäripyöreät sössötykset halusta tietää hakijasta kaikki eivät sukupuolen perusteella rekrytointia perustele, mutta kuvaamasi syy voi hyvinkin olla tasa-arvolain mukainen.
  2. D

    Työelämä & työttömyys

    Lainsäädännön mukaanhan myös kaikissa niissä tapauksissa, joissa hakijoina on sekä miehiä että naisia, on tehtävä ansiovertailu. Tätä rikkoo varovasti arvioiden työnantajista 90+ %.
  3. D

    Työelämä & työttömyys

    Kuvasit juuri - yhdistettynä kaikkeen siihen tutkimukseen, mitä suomalaisista rekrytoinneista on tehty - sen, miksi anonyymi rekrytointi pitäisi ennemmin vaikkapa kirjata lakiin. Ja aika monen rekrytoijan tutustua siihen, mitä se on ja mitä se ei ole. Itsekin olen vähintään kolminumeroisen...
  4. D

    Työelämä & työttömyys

    Sinulla varmaankin on dataa tästä, että soveltuu harvaan firmaan? VATTilla kun on päinvastaista tutkimusdataa. Ei anonyymilla rekrytoinnilla prosessin loppuun asti mennä, mutta alkuvaiheen - joka on ikääntyneille ja maahanmuuttajille se ongelmavaihe - se korjaa. Työmarkkinoitahan sinänsä...
  5. D

    Työelämä & työttömyys

    Aituun pitää olla tosiaan vuosi kyseisessä työssä, mutta toki vaatii kahdeksan vuoden työhistorian aiemmalta aikaa, eli ihan ensimmäisestä palvelussuhteen alusta ei sitä ole saanut. Nythän tukea ollaan lakkauttamassa, mikä tulee olemaan valtava isku mm. kunta- ja hyvinvointialuesektorien...
  6. D

    Työelämä & työttömyys

    Vastustivat, eivät enää vaan kannattavat lisäämistä nykyään. Virkkeesi ensimmäinen lause on se perussyy, yliopistoille lääkärikoulutuksen lisääminen nykymuodossaan on valtava panostus. EU-ETA-maiden lääkäriopinnothan ovat suoraan ristiin kelpoisia ammattipätevyyden osalta, joten ei siinä...
  7. D

    Työelämä & työttömyys

    Biologian ja kemian ongelma on myös tohtori-intensiivisyys siksikin, että lääketeollisuus tarjoaa erittäin hyvin apurahoja väitöstutkimuksiin, koska se on heille edullinen tapa tuottaa tutkimusta. Post-doc paikkoja onkin sitten paljon vähemmän. Tohtorityöttömyydestä kun puhutaan, ala on siinä...
  8. D

    Työelämä & työttömyys

    On juuri näin - toki prosessia työnantajaa vastaan siinä ei saa juuri koskaan. Jollei se nyt hölmöyksissään kirjoita siihen koeaikapurun perusteeksi naisen raskautta tms. Syy pitää kuitenkin pyydettäessä ilmoittaa, ja sillä voi olla merkitystä työntekijän karenssiin kuten toteat...
  9. D

    Työelämä & työttömyys

    Näin on ja on olematta. Ennen viimeisintä lainsäädäntömuutosta niitä sopimuksia oletuksena tuotiin siivoojista asti firmoihin, aivan triviaaleihin tehtäviin minkään tiedon siirtymisen kannalta. Eli likikään kaikilla kilpailukieltoisilla ei ollut mitään ”muita etuja”. Nyt kun ne potentiaalisesti...
  10. D

    Työelämä & työttömyys

    Niitä tehtiin vielä pari vuotta sitten valtavasti, mutta lakihan muuttui tältä osin järkevämmäksi. Täysin tyypillistä oli tehdä esimerkiksi siivoojan ammatissa tietyissä yrityksissä, joissa palvelu oli in-house kilpailukieltosopimukset, koska oli talon politiikka tehdä ne kaikille. Levisi täysin...
  11. D

    Työelämä & työttömyys

    Tuo lopun listaus on turvallisuusselvityksen takia - mainittiin toisessa ilmoituksessa muttei toisessa. Mutta siitäkin voi ajatella, että monellako maahanmuuttajalla on nuo dokumentit osoittaa, ja moniko suomalainen tuonne hakee tuolla hinnalla. Aivan järjetön listaus siivoojalle. Vieläpä...
  12. D

    Työelämä & työttömyys

    Ei voi. Henkilöön liittyviä kysymyksiä saa kysyä vain, jos ne liittyvät oleellisesti työhön tai sen suorittamiseen.
  13. D

    Työelämä & työttömyys

    Ei taida olla sekään useimpien töiden kannalta olennainen ja tarpeellinen asia, jollaisia voi työhaastattelussa kysyä. Ja kyllä, mikä tahansa asevelvollisuusaihe on laiton kysymys, jollei sitten armeijan suorittaminen ole formaali edellytys tehtäviin, sellaisia tehtäviä vain on hyvin vähän.
Ylös