Näin. Ja vaikka olisi määräaikaisuus ja sopimusrikkomus sitä kautta, palkansaajan maksettavaksi tulevat maksimissaan rekrytointikustannukset, joiden pitää olla todellisesti osoitettuja. Toki kilpailukieltosopimuksia voi myös valmentaja-nimikkeellä toimivalla palkansaajalla olla. Ei valmentajista...