Se Lehterän tilanne perustunee siihen, onko jatkolomautus ollut prosessuaalisesti oikein, eli onko käyty YT-prosessi määräaikojen mukaisesti, ja toissijaisesti siihen, voiko määräaikaisen työntekijän lomautusta jatkaa. Tästähän ei ole minkäänlaista oikeuskäytäntöä, sillä määräaikaista...