Verkkolehden uusimmat jutut

Hakutulokset

  1. D

    Työhaastattelun syvin olemus

    Useimmiten eivät päde, jollei ole erikseen näin sovittu. Sama koskee joitakin lähinnä Helsingissä toimivia kv-instituutioita. Kannattaa selvittää lisäksi myös esim. Suomen sosiaaliturvaan kuuluminen.
  2. D

    Työhaastattelun syvin olemus

    Lähinnä hätätyömääräyksillä olisi mahdollista; tuolloinhan on maksettava normaalin palkan lisäksi myös ylityökorvaus. Työnantajalla ei ole yksipuolista oikeutta siirtää varsinaista vuosilomaa. Jos henkilö on virkasuhteinen, tilanne on erilainen, tällöinkin pitää olla terveyteen tai...
  3. D

    Työhaastattelun syvin olemus

    Työsopimuslaissa on kilpailevan toiminnan kielto, mutta mikäli se ei tule sovellettavaksi, mitään sataprosenttista estettä ei ole. Kannattaa tosin muistaa, että työnantajalla on oikeus kutsua lomaltakin esimerkiksi hätätyöhön, jolloin voi tulla uuden työnantajan kanssa ongelmia...
  4. D

    Työhaastattelun syvin olemus

    Joo ja ei. Olit kopioinut KT:n sivuilta periaatteessa ihan oikeat pointit ja virkasuhteisen suhteen rekrytointi on tarkempaa, mutta tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslainsäädännön kielletyt syrjintäperusteet eivät saa täyttyä ja (tämän teeman ympärillä päivätöitä tekevänä) oikeuskäytäntö on...
  5. D

    Työhaastattelun syvin olemus

    Anteeksi joo, ajatusvirhe tuli, eli toki irtsariaika voi juosta jo ennen työnteon aloittamista. Silti tämä koeaika-asia on syytä huomata ja tiedostaa, mutta sen olitkin onneksi tehnyt. Valtaosa kun kohtalaisen vahvalla empirialla työoikeudesta kuvittelee, että koeaikapurulla voi laillisesti...
  6. D

    Työhaastattelun syvin olemus

    Vaihtoehto 2 ei toki ole välttämättä noin vain tehty. Työsopimusta kun ei voi irtisanoa eikä koeaikapurkaa ennen työsuhteen alkamista eikä toiseen työhön siirtyminen ole lain mukainen koeaikapurkamisen peruste.
  7. D

    Työhaastattelun syvin olemus

    (myös @pernaveikko ) Vakavissanne meinaatte, ettei näitä "hienolta kuulostavia" ulkoa opeteltuja vastauksia tunnista?
  8. D

    Työhaastattelun syvin olemus

    Itse kysyn potentiaalisilta alaisiltani käytännössä aina nuo kysymykset - toki sitten myös keskustellaan asioista. En ymmärrä, miten nämä sulkisivat toisiaan pois.
  9. D

    Työhaastattelun syvin olemus

    Yksikään järkevä rekryfirma ei toki väitäkään, että nämä mitään ratkaisevat tai että niiden perusteella pitäisi ratkaista rekrytointi, vaan ne ovat tukimateriaalia.
  10. D

    Työhaastattelun syvin olemus

    Se ratkaisu on tässä: KKO:1993:42 - Korkeimman oikeuden ennakkopäätökset - FINLEX ® eli TuNMKY:een Hongasta siirtynyt pelaaja ja joutuivat yhdessä uuden työnantajan kanssa korvaamaan.
  11. D

    Työhaastattelun syvin olemus

    Jep, juuri näin kun penaz sanoo. MacRef varmaan tarkoitti toki irtisanoutumisen sijaan sopimuksen purkua (toki työntekijä ei saa irtisanoa sopimusta millään perusteella, jos sopimus on määräaikainen eikä irtisanoutumisesta ole erikseen sovittu), jolloin on juuri näin kuin molemmat toteatte. Se...
  12. D

    Työhaastattelun syvin olemus

    Riippuu testistä varmaan aika paljon. Monesti niihin ei voi valmistautua oikein mitenkään, mutta kannattaa miettiä, miten sen tehtävän kannalta asiat ajatellaan ja mitkä ovat olennaisia. Netistä varmaan löytyy lista perustehtäviä, mitä noissa yleensä on (postikorit, haastattelu, intin P-kokeen...
  13. D

    Työhaastattelun syvin olemus

    Rikosrekisterin tarkastusta ei ihan joka työnantajalla ole oikeus tehdä, varsinkaan ilman hakijan lupaa. Turvallisuusselvityksen suppean version saa luvalla teettää, mutta siinäkin arvioidaan sitä, onko esimerkiksi rikosrekisteri tehtävän kannalta relevantti ja onko ylipäätään tehtävän kannalta...
  14. D

    Työhaastattelun syvin olemus

    Esimerkiksi YT-menettelyissä on selkeä korrelaatio siihen, että tutkinnottomat keskimäärin lähtevät ensimmäisenä. Aina on poikkeuksia, aina on juoksupojasta toimitusjohtajaksi -polkuja, mutta isossa kuvassa niitä on hyvin vähän.
  15. D

    Työhaastattelun syvin olemus

    Vaikkapa nyt herrain Heliövaara ja Hetemäki paikat viime aikojen täytetyistä viroista tämän määritelmän täyttänevät (ainakin ensimmäinen, kun vallan myötä oli mm. varaa laskea tulotaso murto-osaan aiemmasta). Normaalin työnhaun kautta ovat joutuneet nämäkin menemään. Julkisen sektorin...
  16. D

    Työhaastattelun syvin olemus

    Ei ole mitään ongelmia, jollei ole kilpailukieltolausekkeita tms. eikä vanhan työnantajan tarvitse asiasta tietää ennen irtisanoutumistasi (eli irtisanomisajan alkaessa, mikä se sitten sinulla ikinä onkaan). Sinänsä kannattaa harkita sitä sen mukaan, millainen nykyinen työnantajasi on...
  17. D

    Työhaastattelun syvin olemus

    Laajahkossa tuttupiirissä varmaan kymmeniä, jotka ovat rekrytoituneet tai olleet vähintään pitkällä rekryprosessissa juuri noiden kautta huntattuina (tunnen myös niitä aika koiran duunia tekeviä rekrykonsultteja, jotka tuota tekevät). Kyllä tuo on tasan nykypäivää.
  18. D

    Työhaastattelun syvin olemus

    Jos on erikseen tullut haastattelussa esiin, sinullahan on mainio aasinsilta laittaa kuvat. Ehdottomasti kannattaa täydentää materiaalia niillä.
  19. D

    Työhaastattelun syvin olemus

    Olen jonkun verran rekryjä hoitaneena ja tällä hetkellä nykykuviossa niitä täysin itsenäisesti hoitavana kyllä samoilla linjoilla - sillä erolla, että riippuu kyllä siitä korkeakoulututkinnosta, onko tilanne kuvaamasi. Joillain akateemisilla aloilla opiskelleet tuntuvat ajautuvan jopa...
  20. D

    Työhaastattelun syvin olemus

    Äitiysraha ei kuitenkaan ole yksi yhteen palkka, joten joitain rahallisia menetyksiä työnantajalle tulee. Isoin kustannus on kuitenkin rekrytointi, perehdyttäminen ja osaamisvaje, joka aika väistämättä syntyy. Ts. enemmän ja merkittävämmin on kyse vaivasta ja työjärjestelyistä kuin faktisista...
Ylös