Verkkolehden uusimmat jutut

Hakutulokset

  1. A

    Pitkäjänteisyys ja organisaation kehittäminen

    Härkälä Vidmanin tilalle kakkoseksi? "Toistaiseksi" on yhtä outo termi kuin aikoinaan Suhosen valmentajasopimus. Toki tällä hetkellä Ässissä heitä on kaksi ja lienevät turvassa. Vidmanin paikka vaihtoon. Kakkosvalmentajana Härtsylle Liigassa löytynee jossain välissä hommia. Vai onko Härkälä...
  2. A

    Pitkäjänteisyys ja organisaation kehittäminen

    Olisi vain pelaajana jo "uskaltanut" tulla. Aina tykännyt ja olisi ollut sopiva porilaiseen kiekkoiluun. Semmoiset kevyet 25 maalia ja 100 PIM heittämällä.
  3. A

    Pitkäjänteisyys ja organisaation kehittäminen

    Ei ole ihmeemmät odotukset Härkälän suhteen. Onko vetovoimaa? Nuorten kehittäjä jollain asteella ainakin. Ei toki paljon vaadi, että Jere olisi parempi päävalmentaja kuin isänsä Jari.
  4. A

    Pitkäjänteisyys ja organisaation kehittäminen

    Patavala olikin Patavale? Ei saatu litaniaa opeteltavaksi. Uutta "Patasydäntä". Naa-naa-nana-naa-na-naa. Kenen ideasta tahi idea alunperin koko patavala oli? Onko se isolla vai pienellä alkukirjaimella? Sekä tärkein kysymys miksi?
  5. A

    Pitkäjänteisyys ja organisaation kehittäminen

    Eteenpäin mennään. Ehkä.
  6. A

    Pitkäjänteisyys ja organisaation kehittäminen

    Tärkein pointti on haudata Patavala. Siitä on hyvä jatkaa eteenpäin.
  7. A

    Pitkäjänteisyys ja organisaation kehittäminen

    Patavala on löydetty jostain lastentarhan kiekkoleikkien huutelusta? "Hei Miksu, mää keksei hyvä juttu" "No kerro Tommi" "Jos tää olis niinku ässäläine ja sit olis seki ja sit nää niinku ottas pari tippaa sylkee sormii ja löis kädet yhteen, olisko hyvä? "Joo! Se olis Patavala"
  8. A

    Pitkäjänteisyys ja organisaation kehittäminen

    Ei se minkä kokoinen maila, vaan miten sitä käyttää. Enkä tarkoita Tukka-Jukan kahvakiekkoa, vaan maalinedussiivousta.
  9. A

    Pitkäjänteisyys ja organisaation kehittäminen

    Organisaatiota kehitetään. Ainakin taustalla. https://assat.com/fi-fi/article/uutiset/assat-uudistaa-taustaorganisaatiotaan/5511/
  10. A

    Pitkäjänteisyys ja organisaation kehittäminen

    Vuosipäivillä on väliä. Kysykää vaikka kalastajatorpasta. Kahdeksan (8) vuotta on aivan eri kuin viisikymmentäkahdeksan (58).
Ylös