Ei rahastointi sitä selitä, vaan ihan yksinkertaisesti palkan päälle työnantajalle koituvat kustannukset. Palkan sivukuluiksikin näitä kutsutaan. Esimerkiksi jos yhteenlasketut palkat ovat 1,7 miljoonaa, niin helposti siihen vielä puoli miljoonaa tulee maksettavaa työnantajalle pakollisista...