Eikös näissäkin tapauksissa työkkäri ensin selvitä mistä koeaikapurku johtuu esim. oletko laiminlyönyt työaikoja, tehtäviä jne. ja sitten katsoo onko aihetta karenssille ja onko se ollut työntekijästä johtuva.
Eli toisin sanoen oma vikasi kun et ole tarkistanut tilinauhaasi meneekö siitä...