Oikeuskäytäntö toki muokkaa tulkintoja, mutta ei varsinaisesti ole tapahtunut muutosta säädöksissä. Monesti siis halutaan varmasti yksinkertaistaa asiaa niin, että todetaan ettei syytä saa ilmoittaa, koska pelätään työnantajan mokaavan sen syyn epäasialliseksi perusteeksi. "Koeaikapurku" ei siis...