Jos siellä on määräaikainen soppari, niin eroon pääseminen on hankalampaa. Jos on toistaiseksi voimassaoleva soppari, niin sitten siihen on olemassa keinoja.
Kyllä, pelkän pärstäkertoimen perusteella irtisanominen on työnantajalle vaikeaa tai kallista. Mutta, tässä tullaan siihen, että JYPillä...