Verkkolehden uusimmat jutut

Hakutulokset

  1. N

    JYPin organisaatiokulttuuri

    En todellakaan ole Timi, enkä miestä edes millään tavalla tunne. Muotoilit viestisi vain varsin oudosti ja kerroin sinulle minkälaisen käsityksen se jätti. Pahoittelen, jos siitä mielesi pahoitit. Tarkoitukseni oli lähinnä tuoda esille sitä, että viestisi pointti ei oikein tullut tuolla tavalla...
  2. N

    JYPin organisaatiokulttuuri

    Et sitten kyennyt antamaan asiallista vastausta, jossa olisit ehkä voinut selventää viestisi pointtia? Minulle ei avautunut. Jos ei löydy kykyä keskustella asiallisesti, niin ehkäpä kannattaa jättää viesti kirjoittamatta.
  3. N

    JYPin organisaatiokulttuuri

    Siinä nyt ei ole mitään outoa tai väärää, että palkkaa hommiin sellaisia ihmisiä, jotka tuntee ja näin ollen tietää mitä saa. DJ:stä voi olla montaa mieltä (vai voiko?), mutta tämä markkinointijohtaja on juuri nyt palkattu parantamaan sitä markkinointia. Jotenkin erikoinen kommentti siinä...
  4. N

    JYPin organisaatiokulttuuri

    Peukkua tälle valinnalle, sekä ratkaisulle roolittaa markkinointia ja myyntiä paremmin. Marttinen tuo nuorta energiaa ja näkemystä, sekä oikeanlaista kokemusta hommaan. Todella positiiviset fiilikset tästä!
  5. N

    JYPin organisaatiokulttuuri

    Yksikään organisaatio ei ole täydellinen tai virheetön. Kaikki tekevät virheitä. JYPin kohdalla niitä suurempia virheitä on kuitenkin tehty viimeisen vuosikymmenen aikana varsin vähän. JYPin organisaatio ei ole aina ollut näin hienossa kunnossa, joten monen asian on täytynyt loksahtaa...
Ylös