En jaksa taas alkaa noista sopimuksista täällä vääntämään, mutta totean seuraavaa: (KKO on linjannut, että) Suomen laki ei kiellä ns. sekamuotoista työsopimusta jossa määräaikaiseksi solmittuun työsopimukseen kirjataan sopimuksen irtisanomisehdot sekä työntekijälle että työnanatajalle.
Yhtään...