Näin tekee jokainen vähänkään ammattimainen organisaatio. Eli ensin käydään läpi missä onnistuttiin ja missä ei. Mitä toimenpiteitä täytyy tehdä että asiat joissa ollaan epäonnistuttu muuttuu paremmiksi ensi kaudeksi. Harvoin mikään hyvä päätös syntyy nopeasti tunnekuohuissa tehtynä.