Olisiko hyllytys edes laillinen näiden tietojen perusteilla? Voiko ihmisen hyllyttää töistään sen perusteella, että on kaksi vuotta sitten ollut osallisena lailliseen intiimisuhteeseen, työmatkan vapaa-ajalla? Riittääkö, että työnantaja katsoo kyseisen intiimisuhteen paheksuttavaksi? Entä...