Ei. Tottakai yhtiön johto ohjaa ja määrää tehtävästä työstä. Mutta Direktio-oikeudella tässä yhteydessä tarkoitetaan työpaikalla syntyvien näkemyserojen ratkaisua, eli kiistatilannetta, jossa työnantaja haluaa muuttaa aiempaa käytäntöä työpaikalla, vakiintuneita toimintatapoja jne. Tilannetta...