Aina pääsee työntekijästä eroon. Jos/kun kyseessä on työvelvoitteesta kuristaminen tai kyvyttömyys noudattaa työaikoja, tai epäasiallinen käytös. Pitää vain mennä normi protokollan mukaan, missä puheeksiotto -> varoitukset -> pihalle. Ei Kahta sanaa, etteikö saisi pihalle. Mutta, toki, perusteet...