Se kelpaa osatekijäksi vain jos siitä on aikoinaan annettu varoitus. Jos työntekijä tekee jotain mikä mahdollisesti rikkoo työsopimuksen ehtoja, niin työnantajan on reagoitava siihen kahden viikon kuluessa siitä kun asia tulee työnantajan tietoon joko purkamalla työsopimus tai antamalla...