Kyllähän työntekijällä on korvausvelvollisuus työsuhteen laittomasta päättämisestä. Ongelmallista vaan on, että tuo korvausvelvollisuus ei määräydy suoraan työsopimuslaista, kuten työnantajan kohdalla, vaan vahingonkorvauslain perusteella, jolloin korvattavaksi tulevat työnantajalle syntyneet...