There is no such thing as toimiva luottarijärjestelmä (oletuksella että luottarilla tarkoitetaan AY:n luottamusmiehistä. Minä en ole koskaan kuulunut liittoon ja luottamusmiehet eivät ole koskaan olleet kiinnostuneita minun etuani ajamaan. Sen sijaan laissa määriteltynä luottamusvaltuutettuna olen toiminut itsekin.Ei tuota mitenkään kampitetalaan. Tosin paikallista sopimista helpottaisi se, että varsinkin pienissä työpaikoissa, päästettäisiin aluetoimitsijat käymään työpaikoille perustamaan toimivaa luottari järjestelmää.
Valmet Automotiven menestys on esimerkki siitä, että kun tuote menee kansainvälisille markkinoille ja sillä on valmis hinta, se voidaan tuottaa myös Suomessa, jos palkoista voidaan sopia paikallisisesti Valmet Automotiven esittämällä tavalla. Ero keskimääräisessä vuosipalkassa Automativen ja paperiteollilsuuden välillä kolmivuorotyö huomioiden on Tilastokeskuksen mukaan noin 50 prosenttia.
There is no such thing as toimiva luottarijärjestelmä (oletuksella että luottarilla tarkoitetaan AY:n luottamusmiehistä. Minä en ole koskaan kuulunut liittoon ja luottamusmiehet eivät ole koskaan olleet kiinnostuneita minun etuani ajamaan. Sen sijaan laissa määriteltynä luottamusvaltuutettuna olen toiminut itsekin.
Olen tutustunut sossun käytäntöihin työni kautta.
Pikkuhassuttelua ehkä joo, mutta yhtiö- ja paikallistason tuotantopalkkiot ja muut vastaavat ovat omistajan vapaita valintoja haluaako se sellaisia maksaa.Hassuttelet. Puhutaan kokonaisansiotasosta. Ei tuntipalkasta, jonka päälle ainakin meillä tuli likaisen työn lisät, iltalisät, lauantailisät, yölisät, sunnuntalisät ja vielä yksikön tuotantopalkkio ja yhtiön tuontantopalkkio jne. Valmetissa kokonaispalkka on 30 000 euroa vuodessa vuorotyössä toimitujohtajan ilmoituksen mukaan, paperissa noin 44 000 euroa tilastokeskuksen tehdyn todellisen työtuntipalkan (22 euroa) mukaan. Mulla oli aikanaan metallissa kaikkien lisien osuus palkasta 20-50 prosenttia, ja jos ei hirveästi ole takavuosista muuttunut, kokonaispalkkojen tarkastelu kaikkineen antaa oikean kuvan.
Kyllä sä tämän tiedät.
Pikkuhassuttelua ehkä joo, mutta yhtiö- ja paikallistason tuotantopalkkiot ja muut vastaavat ovat omistajan vapaita valintoja haluaako se sellaisia maksaa.
Likaisen työn lisä 0,15€/h, iltalisä 1,21€/h, yölisä 2,26€/h, lauantailisä ei tunneta, sunnuntailisä 100%. Siinä on omat lisät ja kuulun TEAM Teollisuusalojen ammattiliittoon.Hassuttelet. Puhutaan kokonaisansiotasosta. Ei tuntipalkasta, jonka päälle ainakin meillä tuli likaisen työn lisät, iltalisät, lauantailisät, yölisät, sunnuntalisät ja vielä yksikön tuotantopalkkio ja yhtiön tuontantopalkkio jne.
Likaisen työn lisä 0,15€/h, iltalisä 1,21€/h, yölisä 2,26€/h, lauantailisä ei tunneta, sunnuntailisä 100%. Siinä on omat lisät ja kuulun TEAM Teollisuusalojen ammattiliittoon.
Likaisen työn lisä 0,15€/h, iltalisä 1,21€/h, yölisä 2,26€/h, lauantailisä ei tunneta, sunnuntailisä 100%. Siinä on omat lisät ja kuulun TEAM Teollisuusalojen ammattiliittoon.
Yhtiön johdon ja henkilöstön yhteistyön asenne ja paikallinen sopiminen antoivat lisäaikaa ja pelastivat VA:n jatkoon. Tämä loi edellytyksiä sille, että Uudessakaupungissa voidaan nyt iloita myönteisistä uutisista.
Tätä vuorosysteemiä olisin valmis tekemään vaikka ilman sunnuntailisiä sopi itselle niin täydellisesti. En edes tiedä olisiko mahdollista moista sopia vai torppaisiko liitto moisen.Olin keskeytymättömässä kolmivuorotyössä kahdessa eri otteessa kahdessa eri maassa, ja niiden sekä tuotantopalkkioiden osuus vuoden kokonaisansioista (=verotettava tulo) oli suuri.
Paikallinen sopiminen pelasti autoteollisuutemme - Päivän lehti 29.3.2017 - Helsingin Sanomat
Sokeimmat tuskin uskovat tuotakaan, vaan jatkavat edelleen väittämistä, että jos jotain on sovittu Automativella, se on tuntipalkkoja ylöspäin.
Tätä vuorosysteemiä olisin valmis tekemään vaikka ilman sunnuntailisiä sopi itselle niin täydellisesti. En edes tiedä olisiko mahdollista moista sopia vai torppaisiko liitto moisen.
Tämä keskeytyvä kolmivuoro mitä nykyään teen on kyllä aivan hirveää. Ei paljoa lohduta ilta/yölisät ja olisin täysin valmis siirtymään pelkkään 8-16 vuoroon, jos se vaan olisi mahdollista.
Ihan mielenkiinnosta, kun mennyt täysin ohi niin onko jossain ilmoitettu tehdäänkö tuolla Valmetilta katkeavaa vai katkeematonta kolmivuorotyötä?
Tätä vuorosysteemiä olisin valmis tekemään vaikka ilman sunnuntailisiä sopi itselle niin täydellisesti. En edes tiedä olisiko mahdollista moista sopia vai torppaisiko liitto moisen. Tämä keskeytyvä kolmivuoro mitä nykyään teen on kyllä aivan hirveää. Ei paljoa lohduta ilta/yölisät ja olisin täysin valmis siirtymään pelkkään 8-16 vuoroon, jos se vaan olisi mahdollista.
Ihan mielenkiinnosta, kun mennyt täysin ohi niin onko jossain ilmoitettu tehdäänkö tuolla Valmetilta katkeavaa vai katkeematonta kolmivuorotyötä?
Mun mielestä mahtavaa, että homma on siellä saatu toimimaan tuolla paikallisella sopimisella, ja tuskin sen toimivuutta täällä kukaan onkaan kiistänyt, saati sitten kironnut alimpaan helvettiin, minä en ainakaan. Tahtoisin vain tietää, että mitä kaikkea tuolla on paikallisesti sovittu, ja millä tapaa.
Kiinnostaisi myös, mutta kun ei ole kuin tuttava toimiston puolella, niin paha sanoa enempää hihnan sopimuksista. En kuitenkaan näe syytä etkä toki sinäkään, miksi konsernin ja tehtaan johto antaisi väärää tietoa paikallisesta sopimisesta.
Sunnuntailisät voi kuitenkin historiassa kaiketi (?) unohtaa, mutta enpä tiennyt jostain työaikatasauksen tms 11 prosentin lisästä.
Sunnuntailisään voi todeta, että jos se poistetaan, niin mulla menee omistuskämppä ja muut alta.
Sehän oikeiston tavoitekin on. Se tahtoo jakaa kansan kolmeen luokkaan: kurjalistoon, köyhiin työläisiin ja hyvin voiviin. Hyvinvoivat hyötyvät kurjalistosta ja köyhistä työläisistä...
Tasauslisähän ei sinänsä nosta palkan määrää (tuntipalkkaa toki), koska se pidetään ns. tasausvapaana työnantajan määrämänä aikana, jotta työaika tulee työehtosopimuksen mukaiseksi. Tuosta huomaa, että keskeytyvästä vuorotyöstä on kysymys. Tuohan on vain tapa hoitaa pekkaset niin, että yrityksen tuotanto kärsii mahdollisimman vähän, koska työntekijät pitävät tällöin arkivapaat vuorotellen. Vapaat on laitettu vuorolistaan valmiiksi jokaiselle työntekijälle.
Mihin tämä perustuu? Käsittääkseni tutkimukset ovat eri mieltä väitteesi kanssa.
Se perustuu siihen, että kurjalisto takaa kilpailun halpatyöpaikoista, ja hyvin toimeentulevat voivat parantaa elämänlaatuaan ostamalla köyhien työssäkäyvien selkänahasta revittyjä tuotteita ja palveluita.
Oikeiston tavoitteena on eriarvoisuuden lisääminen. Se tahtoo köyhien tekevän yksitoikkoisia ja raskaita töitä pilkkahintaan. Näitä töitä hyvinvoivat voivat sitten ostaa.
Tässä tapauksessa en itsekkään todellakaan suostuisi sunnuntailisien poistoon. Siksi en kannata niiden poistoa noin yleisesti.[/QUOTE][QUOTE="Karhunkulta, post: 6986657, member: 105436"Muuten tehdään työtä vain vähän kelaa isommilla korvauksilla ja vakanssina vielä esimies
Ei sinun tarvi olla kiinnostunutkaan, mutta sen takia että et aja kaikkien työntekijöiden etua sinulla ei tule olla minkäänlaista lain takaamaan erityisasemaa työntekijöiden edun ajamisessa. Ihan sama juttu kun kirkon ei tule olla kanava, jonka kautta yhteiskunta järjestää palveluitaan sillä kaikki eivät kuulu kirkkoon, myöskään AY:n ei tulla virallinen kanava asioiden hoitamiseen, sillä kaikki eivät kuulu AY:hun.No en minäkään ole kiinnostunut ajamaan liittoon kuulumattomien työntekijöiden etua, Jan miksi olisinkaan? Ajoin tällä takaa sitä, että ennenkuin työpaikoille saadaan toimiva järjestelmä, mikä ajaa työntekijöiden etua, on aika turha myöskään miettiä mitään paikallisia sopimisia. Tämä työntekijöitä edustava henkilö kuitenkin on sitten vastuussa niistä sopimuksista, millä töitä tehdään. Veikkaan että sille tontille ei kovaa hinkua ole.