PDA

View Full Version : Kilpailukielto työelämässä?


tiki10
23.09.2003, 20:19
Onko jollain tietoa tai luuloa, miten kilpailukielto pykälä toimii työelämässä?

Oma tilanteeni on se, että sanoin itseni irti nykyisestä työpaikasta, koska en siellä viihtynyt. Toimin myyntineuvottelijana. Ajattelin hakea samalta alalta töitä kilpailevista yrityksistä, mutta tänään huomasin kauhukseni, että
edellisen työnantajani sopimuksessa lukee, että minulla on kuuden kuukauden kilpailukielto! Onko tämä sitovaa? Olen asiasta kysellyt, ja moni on sitä mieltä, ettei näin voida sitoa ketään joka toimii myynnin puolella.

Onko täällä jatkoajassa laki-asioista tietäviä??? Onko sinulla ollut vastaavaa tilannetta?

Jii
23.09.2003, 20:23
Viestin lähetti tiki10
Onko täällä jatkoajassa laki-asioista tietäviä??? Onko sinulla ollut vastaavaa tilannetta?

En ole lakiasioista tietävä, mutta näin on monessa paikassa, esim. tuotekehityshommissa varsin yleinen pykälä. Itse olin lääketeollisuudessa ja sopimuksessani oli tällainen pykälä.

Axel K.
23.09.2003, 20:26
Mulla on itsellä ollut sellainen sopimus, jossa oli kuuden kuukauden kilpailukielto. Tälläiset pitkät kilpailukiellothan olivat suosittuja noususuhdanteen aikana.

Olen lukenut tai kuullut joltain asiaa tuntevalta, että noin pitkät kilpailukiellot ovat "laittomia" ts. ihmistä ei käytännössä voi estää harjoittamasta ammattiaan.

Viisaammat jatkakoot tästä.

Ck
23.09.2003, 20:29
Viestin lähetti tiki10
Oma tilanteeni on se, että sanoin itseni irti nykyisestä työpaikasta, koska en siellä viihtynyt. Toimin myyntineuvottelijana. Ajattelin hakea samalta alalta töitä kilpailevista yrityksistä, mutta tänään huomasin kauhukseni, että
edellisen työnantajani sopimuksessa lukee, että minulla on kuuden kuukauden kilpailukielto! Onko tämä sitovaa? Olen asiasta kysellyt, ja moni on sitä mieltä, ettei näin voida sitoa ketään joka toimii myynnin puolella.

Minulla ei ole mitän tietoa kyseisestä asiasta, mutta näin maalaisjärjellä ajateltuna kuulostaa kusetukselta. Ei kai nyt kukaan voi Suomessa kieltää ihmistä tekemästä työtään jossain toisessa puljussa, jos edellisessä ei työnteko kiinnosta. Jos siellä tuommoisia pykäliä on, niin mistä sinä voit sitten saada rahaa kun jäät työttömäksi. Kaippa se tuon työpaikan työnantaja sitten maksaa sinulle 6 kuukautta palkkaa löhöilystä... :)

Flonaldo
23.09.2003, 20:34
Suurien salaisuuksien kanssa työskentelevät, tuotekehitysinsinöörit ym. ovat luku sinänsä. He eivät saa aivovuotaa tietämystään toisen firman avuksi, ihan ymmärrettävää. Sen sijaan ei myyntineuvottelijan kohdalla tuollaista pykälää voi soveltaa, ei millään.

palle fontän
23.09.2003, 20:53
Kilpailukieltoa voidaan soveltaa ainoastaan toiseen yritykseen, joka suoranaisesti kilpailee edellisen työnantajan kanssa. Ei siis riitä, että molemmat ovat esim. softa-alalla, vaan kilpalilutilanteen täytyy olla todellinen. Tällainen on mahdollista, jos firmoilla on esim. vastaavat tuotteet, joilla on sama asiakaskunta. Käsittääkseni sinun tulisi vielä siirtyä sellaiseen tehtävään, jossa edellisen työpaikan tiedoista sinulle on selvää hyötyä. Kyllä tämä voi koskea myös myyntineuvottelijaa, jos esim. nappaat mukaasi asiakasrekisterin ja tarjouskannan ja siirryt kilpailijan leipiin. Tällaiset tapaukset, joissa kilpailukielto astuu voimaan, ovat kuitenkin todella harvinaisia.

palle fontän
23.09.2003, 20:55
Viestin lähetti Ck
Kaippa se tuon työpaikan työnantaja sitten maksaa sinulle 6 kuukautta palkkaa löhöilystä... :)

Usein työsopimuksessa mainitaan mahdollisesta korvauksesta kilpailutietotilanteessa, ja jos ei mainita, niin kannattaa kysyä.

Barnaby
23.09.2003, 21:00
On sitä itsekin tullut pistettyä puumerkkejä kaikenlaisiin kilpailukieltoja sisältäviin työsopimuksiin. Omasta mielestäni kilpailukiellot ovat yleisesti ja massana sovellettuna törkeää vedätystä. Hyvän firman erottaakin siitä, ettei sen tarvitse "pitää" ihmisiä talossa kilpailukielloin, vaan joillain aivan muilla avuilla.

En nyt jaksa lähteä kaivamaan lakipykäliä, mutta työsopimuslain mukaan kilpailukieltosopimus voidaan tehdä vain työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyvästä erityisen painavasta syystä. Myyntipuolella kieltoa voisi soveltaa silloin, jos työntekijälle on kehittynyt erittäin vahvoja siteitä asiakkaisiin, mitä epäilen tapauksessasi, koska et viihtynyt talossa.

Käytännössä kielto vesittyy jo sillä, ettei mikään moinen ehto voi estää hankkimasta työllä elantoasi. Kyllähän ne firmat saattavat kovastikin painostaa ja lähettää vahingonkorvauslaskua postiluukusta, mutta en usko yhdenkään firman uskaltavan käräjille asti.

Master God
23.09.2003, 21:06
Vapaata työvoiman siirtymistä EU:n alueella tuskin millään työsopimuksilla kumotaan. Jotkut yrityksethän tekevät tosin salassapitosopimuksia työntekijöiden kanssa, jolloin he eivät saa käyttää yrityksessä saamiansa tietoja esim. toisen työnantajan palveluksessa. Tässä nyt ei ole kyse siitä, vaan kyllähän Nokian tuotekehitysinsinööri saa vapaasti siirtyä SonyEricssonille vastaaviin tehtäviin, jos eikäytä em. tietoja siellä hyödykseen. Näyttökysymys onkin sitten ihan eri juttu, mutta suuremmilla firmoilla toki löytyy keinoja. Siis mitätön on minun näkemykseni mukaan tuo pykälä.

Gags
23.09.2003, 21:29
Ei pitäisi todellakaan hätää olla, kunhan et kaikkia pokiasi roudaa messissä uudelle työntantajalle. En tiedä onko sittenkään hätää, vaikka veisitkin ne, kunhan hoidat homman iisisti.

Timi
24.09.2003, 07:39
Itselläni on paperissa vuoden mittainen kielto jos sanoudun irti. Toisaalta ymmärrän sen, sillä vaikka en olekaan töissä millään korkeanteknologiansektorilla, olisi tässä kontaktien mukanavienti suhteellisen helppoa. Tiedän kuitenkin, että tuo ei ole mitenkään pitävä pykälä, sillä yritys ei voi suhteettoman pitkällä kiellolla estää ketään harjoittamasta ammattiaan. Näin on ainakin Suomen oikeuslaitos kerran päättänyt...

palle fontän
24.09.2003, 08:45
Viestin lähetti Timi
Itselläni on paperissa vuoden mittainen kielto jos sanoudun irti.

En nyt kerinnyt tarkistamaan, mutta käsittääkseni puoli vuotta on kilpailukiellon maksimipituus.

Jermu
24.09.2003, 10:31
Viestin lähetti Master God
Vapaata työvoiman siirtymistä EU:n alueella tuskin millään työsopimuksilla kumotaan. Jotkut yrityksethän tekevät tosin salassapitosopimuksia työntekijöiden kanssa, jolloin he eivät saa käyttää yrityksessä saamiansa tietoja esim. toisen työnantajan palveluksessa. Tässä nyt ei ole kyse siitä, vaan kyllähän Nokian tuotekehitysinsinööri saa vapaasti siirtyä SonyEricssonille vastaaviin tehtäviin, jos eikäytä em. tietoja siellä hyödykseen. Näyttökysymys onkin sitten ihan eri juttu, mutta suuremmilla firmoilla toki löytyy keinoja. Siis mitätön on minun näkemykseni mukaan tuo pykälä.

Ilmeisesti täysin mutu-pohjalta heitetty, ja metsään menee, kyllähän kilpailukieltosopimus voi olla täysin sitovakin, kuten on täällä moni muukin jo todennut.

Tinde
24.09.2003, 10:47
Kysäisepä työvoimatoimistosta mitä mieltä ovat. Jos suostuvat ilimmammuuta maksamaan korvausta puolen vuoden ajan koska et voi ottaa vastaan koulutustasi vastaavaa työtä kilpailukiellon vuoksi niin asiahan on sillä pahvi.

Eli kyllä, oli sarkasmia, tuollainen kielto ei ole millään tasolla pätevä.

kausi
24.09.2003, 10:56
Ohessa faktaa kilpailukieltosopimuksesta. Mainitsen tässä vielä erityisesti, että vapaan liikkuvuuden säännöksillä jne ei asiassa ole minkään valtakunnan merkitystä. Ja myös myyntityössä voidaan työntekijälle asettaa kilpailukieltosopimus perusteena on tällöin asiakaskunnan säilyttämisintressi. Ja vielä kestosta, puolen vuoden aika koskee sellaisia duunareita joihin sovelletaan työaikalakia, kun taas sen soveltamisalan ulkopuolelle jäävien kilpailukiellon max aikaa ei sääntele kuin oikeustoimilain kohtuullisuuspykälä. Työkkäriin tulee joka tapauksessa kolmen kuukauden karenssi kun itse irtisanoo itsensä minkä lisäksi työvoimatoimiston lausunnoilla ei ole minkään sortin päätösarvoa tai tulkintaohjetta tässä tapauksessa.

Lähtökohtaisesti sinun kannattaa edetä asiassasi siten, että mikäli asia nousee esiin kiistät kilpailukiellolle olevan erityisen painavaa syytä. Tällöin tarvitset näyttöä siitä, että esim sinulle ei ole ehtinyt muodostua asiakaskuntaa tai että vaikka olisikin niin tämä saamasi tieto ei ole kilpailullisesti merkittävää vaan tavanomaista. Et mainitse mitään siitä onko sinun kp.sopimukseesi laitettu sopimussakkoa, jos ei ole niin homma on sinun osaltasi merkittävästi paremmalla tolalla. Työnantajasi tulee näet näyttää mahdollisesta siirrostasi kilpailevalle työnantajalle aiheutunut konkreettiinen vahonko toteen, mikä on helvetin hankalaa ja lisäksi erittäin kallista oikeuskäsittelyineen jne.

Kilpailukieltosopimus

Perusteet
Kilpailukieltosopimus voidaan tehdä vain erityisen painavasta syystä. Syyn arvioinnissa on otettava huomioon toisaalta työnantajan toiminnan laatu ja suojan tarve, joka johtuu liike- ja ammattisalaisuuden ylläpitämisestä tai työnantajan työntekijälle järjestämästä erityiskoulutuksesta ja toisaalta työntekijän asema ja tehtävät (KKO 2003:19).

Kilpailukieltosopimus on perusteltua erityisesti työsuhteissa, joissa työnantaja harjoittaa tuotekehitys-, tutkimus- ja muuta vastaavaa toimintaa ja tähän liittyen työnantajalla on tietämystä ja tietotaitoa, jota vastaavalla alalla toimivilla muilla työnantajilla ei ole yleisesti käytössä. Kilpailukieltosopimuksen käyttö voi olla perusteltua myös asiakkaan etujen suojelemiseksi.

Erityisen painavan syyn arviointiin vaikuttaa myös yrityksen toimiala. Kilpailukieltosopimusten tekeminen on perustellumpaa toimialoilla ja työtehtävissä, joissa tiedon nopea uudistuminen ja tekniikan kehittyminen ovat tuotantotoiminnassa merkittäviä tekijöitä.

Merkitystä on myös työntekijän asemalla yrityksen organisaatiossa. Mitä korkeammassa asemassa työntekijä on organisaatiossa, sitä perustellumpaa on kilpailukieltosopimuksen tekeminen. Suorittavaa työtä tekevän työntekijän kohdalla kilpailukieltosopimus voi tulla kysymykseen vain harvoin. Olennaista harkinnassa on kuitenkin, onko työntekijällä hallussaan kilpailullisesti tärkeää tietoa.


Kilpailukieltoaika
Kilpailukieltosopimuksen kestoaika voi olla enintään kuusi kuukautta (TSL 3:5.3). Aika lasketaan työsuhteen päättymisestä. Rajoitusaika voi kuitenkin olla enintään yksi vuosi, jos työntekijän katsotaan saaneen kohtuullisen korvauksen hänelle sidonnaisuudesta aiheutuvasta haitasta. Korvaus voi muodostua joko työsuhteen aikana tai sen jälkeen maksetusta suorituksesta.


Sopimussakko
Kilpailukieltosopimuksen rikkomisen tehosteeksi sovitaan yleensä sopimussakko. Sopimussakko ei saa ylittää työntekijän työsuhteen päättymistä edeltäneiden kuuden kuukauden aikana saamaa palkkaa (TSL 3:5.3).

Jos sopimussakosta ei ole sovittu, sopimusrikkomuksesta aiheutuvaan vahingonkorvaukseen noudatetaan TSL 12:1:ssä säädettyjä perusteita.


Johtavat toimihenkilöt
Kilpailukieltoajan kestoa ja sopimussakon enimmäismäärää koskevat rajoitukset eivät koske työntekijää, jonka tehtäviensä ja asemansa perusteella katsotaan tekevän yrityksen, yhteisön tai säätiön tai sen itsenäisen osan johtamistyötä tai olevan tällaiseen johtamistehtävään välittömästi rinnastettavassa itsenäisessä asemassa (TSL 3:5.4). Erityisen painavan syyn vaatimus koskee näitäkin henkilöitä. Näiden johtavien toimihenkilöiden osalta kilpailukieltosopimusten kohtuullisuus on arvioitava oikeustoimilain perusteella (KKO 1985 II 171).


Sopimuksen mitättömyys
Kilpailukieltosopimus on mitätön siltä osin kuin se on tehty vastoin TSL 3.5:ssä säädettyjä rajoituksia. Esimerkiksi yli kuuden kuukauden pituiseksi ajaksi tehty sopimus on mitätön siltä osin kuin kilpailukieltoaika ylittää kuusi kuukautta.


Sitovuus
Kilpailukieltosopimus ei sido työntekijää, jos työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä. Tällaisena syynä pidetään myös työntekijän suorittamaa työsopimuksen irtisanomista tai purkamista työnantajan sopimusrikkomuksen johdosta. Työntekijä ei sen sijaan vapaudu kilpailukieltosopimuksesta, jos hän on irtisanoutunut muusta syystä tai jos työnantaja on irtisanonut tai purkanut työsopimuksen työntekijästä johtuvasta syystä.

Jermu
24.09.2003, 11:43
Viestin lähetti Tinde
Kysäisepä työvoimatoimistosta mitä mieltä ovat. Jos suostuvat ilimmammuuta maksamaan korvausta puolen vuoden ajan koska et voi ottaa vastaan koulutustasi vastaavaa työtä kilpailukiellon vuoksi niin asiahan on sillä pahvi.

Eli kyllä, oli sarkasmia, tuollainen kielto ei ole millään tasolla pätevä.

Hieno asia, että asiasta ei-mitään tietävät kertovat täällä "faktoja". No ei kai kukaan oletakaan saavansa oikeudellisesti päteviä neuvoja joltain keskustelupalstalta. Mutta jos ei asiasta mitään tiedä, parempi ehkä olla hiljaa.

Master God
24.09.2003, 22:21
Viestin lähetti Jermu
Ilmeisesti täysin mutu-pohjalta heitetty, ja metsään menee, kyllähän kilpailukieltosopimus voi olla täysin sitovakin, kuten on täällä moni muukin jo todennut. Kieltämättä täysin mutu-pohjalta heitetty. Niinhän se siis menee, että "erityisen painavista syistä" voidaan tällainen kielto asettaa enintään kuudeksi kuukaudeksi työsuhteen päättymisestä. Tiedä sitten, onko asiasta loppujen lopuksi käräjöity koskaan, jotta tiedettäisiin missä se raja menee (siis että mikä on erittäin painava syy).

Jet-Ace
24.09.2003, 22:47
Viestin lähetti Flonaldo
Sen sijaan ei myyntineuvottelijan kohdalla tuollaista pykälää voi soveltaa, ei millään.

Kilpailukielto on myyntitehtävissäkin hyvinkin yleinen silloin, kun kyseessä on ala, jossa esimerkiksi asiallisen osaamisen, kontaktien ja verkostumisen merkitys on erityisen suuri.

Palvelualat ovat malliesimerkki tästä, mutta partakoneen terien myyjälle ei mitään kieltoja tarvita.

kausi
25.09.2003, 08:21
Viestin lähetti Master God
Tiedä sitten, onko asiasta loppujen lopuksi käräjöity koskaan, jotta tiedettäisiin missä se raja menee (siis että mikä on erittäin painava syy).

Peruslähtökohtana voidaan suomalaisessa oikeuskulttuurisssa pitää sitä, että sopimukset sitovat. Käräjöitykin näistä on ja tullaan jatkossa käräjöimään kiihtyvällä tahdilla kun käyttötaajuus on suorastaan räjähtänyt. Ongelma näissä on se, että työntekijät vetäisevät näihin sinänsä täysin lainmukaisiin kilpailukieltosoppareihin nimiään sumeilematta ja asiaa kummemmin ajattelematta. Sitten kun tulee kiinnostava tarjous kilpailevalta työnantajalta ja ollaan reteästi irtisanomassa itseä vanhalta työnantajalta, kaivaa suivaantunut pomo kpk-sopimuksen pöydälle ja ilmoittaa että so voi voi, joudut olemaan nyt puoli vuotta joko a) kokonaan lonkkaa vedellen tai b) töissä jossain ei-kilpailevalla. Korkeimpaan oikeuteen asti ei ole ehtinyt kuin alla oleva tapaus.

Sellainen mielenkiintoinen historiallinen nyanssi vielä, että vaikka äkkiseltään luulisi näiden sopimusten olevan tyypillistä jenkkipaskaa, on niiden alkuperä Stalinin ajan Neuvostoliitossa. Tosin nykyisellään näitä sopimuksia käytetään helvetin laajasti juuri amerikkalaisissa yhtiöissä.

KKO:2003:19 (på svenska)
Työsopimus - Kilpailukielto
Diaarinumero S 2001/884
Esittelypäivä 17.10.2002
Taltionumero 574
Antopäivä 20.3.2003

Kiinteistönvälitysliikkeen työntekijä oli työsopimuksessaan sitoutunut kuuden kuukauden aikana työsuhteen päättymisestä lukien olemaan muun muassa vastaanottamatta kiinteistönvälitystoimintaan liittyviä toimeksiantoja henkilöiltä, jotka olivat olleet liikkeen asiakkaita työsopimuksen päättyessä tai työsopimuksen päättymistä lähinnä edeltäneiden kuuden kuukauden aikana. Korkeimman oikeuden tuomiosta ilmenevillä perusteilla sopimuslauseke katsottiin työsopimuslain 16 a §:ssä (724/1990) tarkoitetuksi kilpailukieltosopimukseksi, jonka tekemiseen oli ollut laissa edellytetty työsuhteeseen liittyvä erityisen painava syy. (Ään.)

TSL 16 a § (724/1990)

Tinde
25.09.2003, 11:36
Viestin lähetti Jermu
Hieno asia, että asiasta ei-mitään tietävät kertovat täällä "faktoja". No ei kai kukaan oletakaan saavansa oikeudellisesti päteviä neuvoja joltain keskustelupalstalta. Mutta jos ei asiasta mitään tiedä, parempi ehkä olla hiljaa.

Siis haloo. Tässä ei ollut nyt kysymys mistään huipputeknologiayrityksen tuotekehitysjohtajasta, vaan myyntineuvottelijasta. Jos olet vähääkään perillä tämän päivän työmarkkinatilanteesta, tiedät varmasti minkätyyppistä työtä tuon tittelin alla tehdään. Kilpailukieltopaperin tunkee allekirjoitettavaksi jokainen puhelinmyynti-, anteeksi, telemarkkinointiyritys tänä päivänä, ja sillä paperilla voi todellakin pyyhkiä vaikka korvantauksensa.

palle fontän
25.09.2003, 12:47
Viestin lähetti Tinde
Kysäisepä työvoimatoimistosta mitä mieltä ovat. Jos suostuvat ilimmammuuta maksamaan korvausta puolen vuoden ajan koska et voi ottaa vastaan koulutustasi vastaavaa työtä kilpailukiellon vuoksi niin asiahan on sillä pahvi.

Eli kyllä, oli sarkasmia, tuollainen kielto ei ole millään tasolla pätevä.

Siis haloo!? Missä tässä sanottiin, että tarkoitat pelkästään myyntineuvottelijaa? Kielto ei ole mielestäsi millään tasolla pätevä. Muutenkin puurot ja vellit melko paljon sekaisin. Tuskin työvoimatoimisto mitään kolmeen kuukauteen muutenkaan maksaa, jos sanot itsesi irti.

Kilpailukiellosta vielä sen verran, että 1-2kk on mielestäni melko normaali kilpailukielto. 6kk on jo johtajatasoa. Nykyinen työnantajani yritti laittaa minulle 6kk:n kilpailukieltoa, mutta yhdessä sovimme sen määräksi kuukauden.

Puutun vielä kiusallani sanaan sarkasmi. Ei kannata käyttää, jos ei tiedä mitä se tarkoittaa.

Tinde
25.09.2003, 14:47
Viestin lähetti sopuli
Siis haloo!? Missä tässä sanottiin, että tarkoitat pelkästään myyntineuvottelijaa? Kielto ei ole mielestäsi millään tasolla pätevä. Muutenkin puurot ja vellit melko paljon sekaisin. Tuskin työvoimatoimisto mitään kolmeen kuukauteen muutenkaan maksaa, jos sanot itsesi irti.


Keneen tulkitsit sanan "kysypä" viittaavaan? Sinuun? Nokian kehitysjohtajaan?

Missä puhuin kolmesta kuukaudesta? Kirjoitin kyllä ihan selvästi kuusi.

Ihan tosissani tarkoitin että kannattaa soittaa työkkäriin?

Vaikea on tosiaan tässä tapauksessa sanoa että onko ne vellit sekaisin kirjoittajalla vai lukijalla.

Ja mä kun oon luullu että sä oot huumorimiehiä...

palle fontän
25.09.2003, 15:06
Viestin lähetti Tinde
Missä puhuin kolmesta kuukaudesta? Kirjoitin kyllä ihan selvästi kuusi.

Ihan tosissani tarkoitin että kannattaa soittaa työkkäriin?

Vaikea on tosiaan tässä tapauksessa sanoa että onko ne vellit sekaisin kirjoittajalla vai lukijalla.

Ja mä kun oon luullu että sä oot huumorimiehiä...

Piis, piis, ehkäpä ulosanti oli hieman liian kärkästä... Ehkäpä jopa tarkoituksella, koska kilpailukielto on sen verran ikävä asia, että sitä ei kannata vähätella, kuten osassa tämän ketjun viesteissä on tehty. Tarkoitin siis sanoa, että viestistäsi sai mielestäni vääränlaisen käsityksen, jota kannatti oikoa esim. nimim. Jermun toimesta (jostain syystä sanon sen vasta nyt). Kolmella kuukaudella viittasin vain karanteeniin, joka tulee, jos sanoo itsensä irti. Kilpailukieltohan tulee kysymykseen vain siinä tapauksessa, että sanoo itsensä irti.

Viestin loppuosan voi unohtaa.

Jermu
25.09.2003, 15:09
Viestin lähetti Tinde
Keneen tulkitsit sanan "kysypä" viittaavaan? Sinuun? Nokian kehitysjohtajaan?

Missä puhuin kolmesta kuukaudesta? Kirjoitin kyllä ihan selvästi kuusi.

Ihan tosissani tarkoitin että kannattaa soittaa työkkäriin?

Vaikea on tosiaan tässä tapauksessa sanoa että onko ne vellit sekaisin kirjoittajalla vai lukijalla.

Ja mä kun oon luullu että sä oot huumorimiehiä...

Katsopa ylempää KKO:n case johon kausi viitannut. Kysehän on kiinteistövälitysliikkeen työntekijästä, taitaa olla vähän lähempänä myyntineuvottelijaa kuin Nokian kehitysjohtajaa.

msg
25.09.2003, 15:20
Harrastan taas kartanovolvolandialaista luetun ymmärtämistä tuosta KKO:n päätöksestä.
Siinä on kyse siitä, että kiinteistövälittäjä olisi vienyt asiakkaat/kaupat menessään lähtiessään firmasta. KKO siis katsoo ensimmäisen firmat 'pokat firman omaisuudeksi. Ei siis ko. myyntihenkilön irtaimeksi omaisuudeksi.

Jos tuo on se ainoa tapaus KKO:sta niin kokeilisin ainakin onneani, kun siis en ole mikään johtaja.
En tiedä mitä ketjun avaaja tekee, mutta jos nyt ei taskuun eksynyt firman asiakasrekisteriä, niin ei tuon päätöksen takia kannata karenssia ottaa.

Euroopan tasolla käytiin VW vs Opel oikeudenkäynti, jossa muistaaksen päädyttiin tuomioon. Yritin löytää netistä juttua, mutta turhaan.
Kyse oli muistaakseni Astran ja Golfin tuotekehityksestä ja yrityssalaisuuden rikkomisesta. Muistaako kukaan paremmin?